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他要通过这次的几个人,渗透到各个车间,在生产环节起到越来越大的作用,这样,他在生产方面的话语权就越来越大,最后,他成为厂长的筹码也就越来越重了。
如果是以前的杨厂长,大可不必如此做,毕竟本身背景够硬,技术也够硬。
大可以用个人能力,在全场工人面前树立形象。
可是,李副厂长不同啊。
想要面对全场的工人,他还不够那能力。
有技术的谁看的上一个做后勤,做职能的领导啊。
这不成了外行领导内行了。
所以,李副厂长只能通过培养重点人员,再通过重点人员的影响力,来进一步扩大自己的影响。
在这条路上,他已经成功了百分之五六十了。
在工程师队伍中,他培养的人已经占据了越来越多的话语权,那些不在乎他的,也都是一些年纪大的,快退休的了。
这些人都已经不重要了。
在轧钢厂的技术人才领域,李副厂长已经凭借手腕获得了话语权。
在一线工人这方面,他的话语权还差一些。
几个车间的主任副主任可都是根深蒂固的,各种关系也是盘根错节。
李副厂长想伸手,总是被挡住。
这些人也是团结,互相抱团,让他一时之间不知道怎么下嘴。
所以,培养骨干人才,慢慢影响的办法,就是李副厂长选择的路。
“恭喜啊,易师傅,这次表现的很好。
希望以后再接再厉!”
来到办公室,两人落座,李副厂长还礼贤下士的亲自倒了两杯茶。
“一定一定,多谢厂长的培养。
我不会说话,以后,厂长您指到哪里,我就打到哪里!”
易中海又不是个蠢的,这种表决心,坚定站队的事情,他还是知道的。
李副厂长点点头,还好,不是个蠢的。
“易师傅,你现在技术方面是没有问题了,可是想要在进一步,还是又很多问题啊!”
两人聊了一会,李副厂长切入正题。
易中海开始还没听明白,还是反应了一下才明白了过来。
李副厂长这里说的再进一步,可就不是技术再进一步了。
而是工作级别在进一步。
轧钢厂做为生产型企业,各个车间的主任,副主任,也都属于半行政,半技术的性质。
这些车间领导,虽然平时没有什么具体的工作任务,但是,遇到困难工件,要求级别高的工件,还是要亲自上手的。
所以,轧钢厂的各个车间主任副主任,可都是高级技工出身。
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或者说,高级技工才是这个职位的基本要求,剩下的就还有组织管理能力,协调能力,服众等等了。
李副厂长点易中海的点,也就在这里。
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