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第九四零章 方辰的野心（第7页）

他虽然不太认同这数据吧，但觉得二十年的距离恐怕还是有的，并且这还是华夏以一国之力努力才能达到，突破的距离。

至于说擎天作为一家企业，他觉得这辈子能做到的可能性都不大，毕竟这世界培养出来这样顶级科学家的企业，本来就没多少，也就贝尔实验室这样特殊的存在，才能如此丧心病狂。

不过方辰说的后一句话，他到是比较赞同的。

的确有些科研技术人员不适合担当领导职务，他有时候都觉得这些人脑子轴的都锈死了，一点变通都没有，甚至有些人他看连生活自理能力都是有缺陷的。

而偏偏就是这样的人，能创造出惊人的研究技术成果。

“您也真敢想，这世界也没几个贝尔实验室。”

段勇平幽幽的说道。

方辰的嘴角闪过一丝自信的笑容，毫不动摇的说道：“你怎么不知道擎天就不是第二个贝尔实验室，而且我就打算让擎天朝着贝尔实验室那个方向去努力，甚至超越其！”

这算是他的野心吧。

而段勇平顿时无语了!

下一瞬，他立刻决定还是不跟方辰掰扯擎天能不能成为第二个贝尔实验室，反正掰扯也是白扯，索性说起另一个他关心的事情。

“另外，我觉得是不是应该把技术工人也纳入这个技术岗的标准体系来？”

国内的八级工制度，不说赫赫有名吧，但对于他们这一代人来说，绝对是刻骨铭心，影响深远，一个老八级工连车间主任都不搭理，威风的很。

毕竟闹不好，车间主任都是他的徒弟。

只不过遗憾的是，因为历史原因，从七十年代到九十年代，八级工就没有再评选过，而小霸王作为一个私企，似乎也不太合适自己做出一套标准体系来，大模大样的搞起技术工人评定制度。

而现在，方辰既然要搞什么技术岗，并且把科研技术人员的地位拔高到如此高的地步，他觉得似乎也应该把技术工人的评定也跟着搞起来。

方辰轻笑了一声道：“这个自然可以，并且不单单是技术工人，而其他岗位，销售、后勤、各职能岗等等，只要是非管理岗位都会纳入技术岗的考核晋升体系中，毕竟这些人都是有技术的人吧。”

他其实未来对于公司的岗位体系，甚至还想参考腾讯，划分的更细一点。

腾讯按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”

，比如产品项目通道，简称p族；技术通道，简称t族；市场通道，简称族；职能通道，简称s族。

甚至他未来还考虑，将公司，尤其是各分公司内部，由传统的部门改革为以项目为主的事业群模式等等。

但显然，将公司划分为技术岗和管理岗，对于现在这个时代已经很朝前了，再朝前的话就没必要。

毕竟步子太大，容易扯到蛋。

段勇平此时着实无言以对，方辰的话没毛病，真是一点毛病都没有，别说制造岗位、后勤、销售、维修了，就是保洁也是有技术的。

，！

都要主动敬礼，享受师级待遇的兵王，其本质都还是兵，算是技术岗。

听方辰这么一说，段勇平顿时有种恍然大悟的感觉，他有点明白方辰为什么要这么设计技术岗的原因了。

因为按照方辰为他描述的蓝图中，公司的岗位主要分为三个部分，技术岗位和销售岗位，以及制造岗位，三分天下。

跟现在公司科研技术人员占比不超过5，销售人员不超过15，制造岗位占比超过80的情况相比，简直是颠覆性的变化。

科研技术人员多了，人才和技术高手自然也就更多了，毕竟基数大，但技术科长、技术部长、总工和副总工的职位就那么几个，显然就不太合用。

的确不如方辰现在所想的这样，将技术岗位单独列出来，以技术水平高低作为判断标准，来确定其工资待遇。

“这样的话，有利于促进公司科研技术人员的人心安定，培养公司崇尚科研技术的企业文化和氛围，甚至我觉得未来说不定公司能培养出一群技术大牛，又或者诺奖、图灵奖、菲尔兹奖之类的顶尖科学家，再者你也知道，有些人的确只适合搞科研技术，而且做得很不错，但真不适合做管理。”

方辰说道。

科研技术人员的重要性，后世人都很清楚，科学技术是第一生产力这样的话更是耳熟能详，而对于一家自诩，也打算朝着世界最伟大科技公司前进的擎天来说更是如此。

那如何提高科研技术人员的待遇，将这些科研技术人员永远的留在企业，不被其他企业，甚至科研院校挖走，那就是擎天所急需的头等大事。

另外如果擎天给科研技术人员的待遇和地位，足够高的话，未尝不能吸引其他企业、甚至科研院校中，才智得不到施展的科研技术人员。

而且他也真正打算培养一批，对华夏，乃至于全世界都会产生巨大影响和改变的科研技术人员。

这样的话，擎天在未来出现一些相当于副总，或者分公司总经理级别的科研技术人员，他觉得还是很有必要的。

让这些技术大牛可以全身心，无后顾之忧的投入到科研工作中去。