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第1203章 工作 人选 人才困境（第2页）

“不只是凯迪拉克，我回来的时候落地东京，和三井老头谈让其帮忙收购英菲尼迪，我估计问题不大，最迟年底就有结果。”

“你，你这……”

东方青鸾都无语了，结巴了一句大脑疯狂运转，最后才不肯定的说道：

“你这是决定彻底进入汽车行业了，像神州电脑的那种模式？”

“差不多吧？”

“你这还真是想一出是一出啊。”

青姐都感慨了一句。

江沐瑶更是就差晕倒了。

倒是朱小雀依旧专注的揉捏。

“那这个掌舵者更要慎重了，这可是投资几百亿，产值上千亿的产业了。”

“江郎才尽啊，谁也没想到居然被人才限制住了。”

“你这动不动缺的都是投资几百亿、产值上千亿的大集团专业人才，上哪找？

哪怕不考虑自己人这一条，猎头都不见得有合适的人选。”

“千里马没有，先找千里驴吧，没听过骑驴找马吗？”

“你这话说的，一会从集团内部找一个副总顶上去，被人家听到了好听吗？”

这下子青姐实在忍不住了，直接笑出了声，就连朱小雀都停下来按摩的手。

“哎，算了，慢慢找吧，下周先让董办小小带着两个人跟着我跑吧，确定不了、决定不了的事情，先找沐瑶、再找你。

程序麻烦一点、效率慢一点、你们辛苦一点。”

“也只能这样了。”

“你这个汽车工厂是只负责生产吗，销售也是和神州电脑一样，主要依靠线上？”

“对，线下参照汽车4s店，不过只体验不销售，所有的销售都在线上完成，包括选配什么的。”

“那还好，这个千里马只需要具有汽车工厂厂长的经验就好了，不过国内这样的人才还真的不好找，我们的汽车工业差距太大。

优先日本品牌还是说德国，又或者是大漂亮的。”

“一样一个吧，没有总经理，就多找几个副总。”

“对了，英菲尼迪是整体打包收购吗？”

“当然，如果谈不妥我就准备收购路虎和捷豹，福特据说有出手的打算了。”

“那还费那么多事干嘛，凯迪拉克直接让美方暂时全面负责，我们这边安排人配合他，同时职能核心部门全由我们直管。

英菲尼迪那边同样从北美调一个厂长过来，销售又不用他们负责，生产还管理不好吗。

初期也不用太大的规模，倒是你多安排点人才跟着人家学，用你的养蛊战术，看看最后谁最厉害。

等销售彻底做起来，后面的产能完全释放之后，再换上我们自己培养的人才，这不就好了。”

听到东方青鸾这个思路，李泽沧猛然坐了起来，沉思片刻，感觉可行。

貌似自己是陷入误区了，这可不是像炫舞农场一样从无到有，这是和神州电脑类似。

原本就有现成的人才，暂时维持着、先把框架搭建起来就好，人家原本的管理思路、理念也不差，先照着人家抄就是了。

这件事情搞定，李泽沧心中的一桩大事情落地。