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第142章 孙涛决定提拔重用林晓（第3页）

集团的市场份额逐年扩大，品牌知名度和美誉度日益提高，已然成为行业内当之无愧的领军者。

与此同时，林晓本人也因其卓越非凡的领导才能和高瞻远瞩的人才战略，毫无悬念地荣获了“年度最具影响力商业领袖”

这一殊荣。

她的名字从此闪耀在商界的天空之上，成为无数人敬仰和学习的楷模。

对此，孙涛脸上露出了欣慰的笑容。

要知道，自古以来，家族企业无论处于哪个朝代都会存在一定的局限性。

尽管自己的儿孙后辈当中确实有不少出类拔萃之人，但其中也有那么一部分，依仗着自己身为孙氏家族后人的身份，嚣张跋扈、仗势欺人。

面对这种情况，很多时候孙涛即便心中有所不满，却也是力不从心。

因此，经过深思熟虑之后，他认为必须引入职业经理人机制来对企业进行管理和改革。

而之所以会选择启用林晓，正是基于这样的考量。

因为在孙涛看来，林晓不但个人能力十分出众，而且还极具胆识和气魄，这一点恰恰是他最为欣赏之处。

就在林晓上台领取“年度最具影响力商业领袖”

这个重要奖项的时候，她并没有忘记在发表获奖感言时向孙涛表达感激之情，感谢他一直以来给予的信任和大力支持。

此时坐在台下的孙涛面带微笑，心中暗自庆幸自己当初所做的决定是正确无误的。

他坚信，林晓将会成为推动家族企业实现重大变革的关键性人物。

紧接着，令人意想不到的是，林晓竟然在致辞中当场宣布，即将正式启动一项被命名为“青年领袖培养计划”

的全新项目。

据她介绍，该项目的宗旨在于挖掘并培育更多具有巨大发展潜力的年轻人才，为家族企业的未来注入源源不断的新鲜血液和创新活力。

孙涛听完之后，不禁微微颔首，心中暗自思忖着：“此计甚妙！”

他深知这个精心策划的方案一旦付诸实践，将会给整个家族企业带来前所未有的变革和机遇，犹如一股清泉注入干涸已久的池塘，使之焕发出勃勃生机与无限活力。

，！

而提出这一精妙策略的正是林晓，她以其敏锐的商业洞察力和果敢的决策力，成功地赢得了众人的认可与赞赏。

通过实施这项举措，林晓不仅仅进一步巩固了自身在孙氏家族企业中的核心地位，更是凭借着高瞻远瞩的眼光和深谋远虑的布局，为家族企业的长远未来描绘出一幅宏伟壮丽的蓝图，并为之奠定下坚如磐石般的稳固基础。

这时，台下一位年轻的记者举手提问：“林女士，这个‘青年领袖培养计划’听起来很宏大，但是具体将如何选拔这些年轻人呢？是否存在特殊的标准或者途径？”

林晓自信地笑了笑，回答道：“我们会设立多轮考核，不仅考察商业知识，更注重品德和创新思维。

而且我们会深入各大高校以及基层寻找那些埋没的璞玉。”

孙涛也站了起来补充道：“我们还会和一些国际知名机构合作，借鉴先进经验，确保这个计划能够真正找到最优秀的青年才俊。”

会后，林晓立刻着手组建计划筹备团队。

她亲自挑选成员，各个都是行业精英。

然而，消息传出后，其他竞争企业开始暗中使绊子，试图阻止这个计划的开展。

但林晓毫不畏惧，坚定地表示：“不管遇到多少困难，我们都会按计划推进，因为这关系到孙氏家族企业乃至整个行业的未来。”

林晓一边组织筹备团队紧锣密鼓地制定计划细则，一边安排人手调查那些背后使坏的竞争企业。

一天，筹备团队的一名成员慌张跑来告诉林晓，原本答应合作的一家关键的国际机构突然反悔了，据说是受到了竞争对手巨大利益的诱惑。