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第539章 初露锋芒的一代商业女皇（第2页）

此时此刻，陈元生感慨万千，从三年前决定开创千纸鹤这个品牌起，他就在酝酿这一天的到来。

包括给裴映雪买那么多书，请专业老师纠正她的音，赔钱在欧洲开分店……

这是一个大胆的尝试，也是一个冒险的尝试。

因为一个服装品牌最终能不能成长起来，不确定因素很多，哪怕你暂时成功了，也有可能因为一场意外导致口碑大降。

另外，裴映雪是一匹有个性的黑马，陈元生也始终要防备她有别的想法。

乔娜确实是陈元生准备的第二人选。

但是乔娜的形象差了一些，包装起来缺乏轰动效应。

一个品牌要想行稳致远，必须有其核心文化和价值导向，任何形式的营销只能起到快扩张的作用，并不能保证品牌长远的走下去。

他投资海量资金把裴映雪栽培起来，最终要塑造的是一个有魅力的服装品牌，而不是赚快钱。

看着走上台的裴映雪，陈元生脸上露出了慈父般的微笑。

裴映雪的演讲开始，她演讲内容的主旨，就是陈元生那次带她去书店买书时，告诉她的四个字：【我心光明】

裴映雪先阐述了千纸鹤服装的品牌理念：

【我们的使命是给社会带去美、传递美，用服装、用设计、用时尚，用我们的努力，让消费者感受到生活的美好。

】

接着，裴映雪阐述了千纸鹤服装的管理理念：尊重员工。

【要给社会带去美，先要做到此心光明，从身边的员工做起，尊重和爱护每一个员工。

】

【所有加入到千纸鹤服装产业链的供应商、生产商、加盟商，都必须确保员工都能够在安全丶健康的环境下工作，并受到公正的待遇和尊重】

【总部对每个工厂进行定期检查，以确保符合要求，不允许对员工采取任何形式的强制措施。

】

【1999年，千纸鹤将投入三百万元，创建三大奖励基金，分别是：产业链奖励基金；员工奖励基金；消费者奖励基金。

】

【产业链奖励，是给优秀的供应商、生产商和加盟商。

但要特别说明一下，这个奖励不是根据销量、盈利来衡量，与刚才颁的优秀加盟商是有区别的，这个奖励是根据老板们做事做人的态度来决定的。

】

【比如，深圳有位加盟商，为品牌建设开创了很多思路；比如有老板生产车间环境非常整洁干净，给职工提供了优秀的工作环境。

】

【这些都是总部奖励的目标。

】