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你哪怕是博士学位、公司高管、经理,上班时间很长,也未必能成为终身员工。
终身员工的评定标准是:职业道德+个人能力+突出表现。
评价体系参考高档私人会所入会制度和院士评定制度。
由某位终身员工现并提名预备人选,提名后再有随机的若干名终身员工投票表决。
在提名之前,不能告知预备人选,否则视为无效提名。
也就说,某人被提名为终身员工之前,他都不知道谁提名的他。
终身员工以福利代替高工资:分房、物质补助、每年三个月带薪假、子女入职、创业基金(鼓励终身员工创业)……等。
分房也不是说上来就给你,而是你在若干年内有廉租权,若干年内你表现持续稳定,房子便可以低价卖给你。
创业基金,是陈元生很重视的一件事,他不希望一个有能力、有职业道德、有专业素养的人,始终待在一个岗位上拿死工资。
踏实肯干的人,应该有更大的展空间。
固然,很多人其实不适合创业,但远盛集团可以以大股东的身份,提供力所能及的帮助,比如财务制度、管理制度等等……
就像苹果公司的产业链,有些生产设备甚至都是他们买下,租给代工企业。
这个方法,也是全产业链计划的补充。
子女入职,也是要经过正规招聘进来的,终身员工并没有继承制,子女在这里并没有优待,凭能力拿工资而已,企业只是力所能及的为终身员工解决后顾之忧。
以上三个方案,陈元生准备在春节后推出。
对他而言,这不是善念,更谈不上什么良知,他也不指望因此而受益的职工心怀感激(其实也没人感激,每个入职的员工,都觉得自己是在招聘中pk掉其他人,竞聘上来的,因此有资格和能力享受这些待遇)。
他只是把这些方案,当做塑造企业文化、长久展的一个尝试。
说白了,还是为了企业展,老板能够赚更长久的钱。
…………
别墅书房内莺莺燕燕,美女们打扮的风格迥异,靓丽非常。
今天晚上陈元生在别墅组织了春节前的聚餐。
11道菜品分别由一家饭店,一家会所、一家私房菜,做好了送来。
现在是晚上7点,菜品安排7点半送来,所以大家也不着急,聚在书房里聊天。
“映雪,这张海报拍的真漂亮。”
余晴从杂志里拿出一张海报打开,忍不住感慨起来。
进入2月,有十几本杂志刊登了千纸鹤的广告和报道,其中不少附赠了裴总裁的a3活页海报。
林菲和裴映雪她们都订购了一些,今天带来跟大家共享。
【裴总裁海报】
“确实很漂亮,裴总裁这次不知道要迷倒多少男人。”
王思璐在旁边开玩笑似的说道。
海报裴映雪早就看了,心中那是相当美,自己在办公室偷偷欣赏了十几分钟。
一旁的沙椅上,欧阳锦曦和林菲在小声聊着什么。
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