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第1024章 温情依旧（第6页）

佐藤看着监控屏幕上平稳的曲线，对周子轩竖起了大拇指：“周桑，你是对的。

中国速度，名不虚传。”

一年后，越南钢厂顺利投产。

投产仪式上，越南总理亲自到场，称赞这是“绿色工业的典范”

。

周阳和新日铁的社长站在崭新的厂房前，共同按下了启动按钮。

越”

三国标志的环保钢卷下线时，现场掌声雷动。

越南项目的成功，让周阳在国际标准制定中的话语权更重。

国际标准化组织（iso）邀请他担任钢铁技术委员会的副主席，参与制定全球钢铁行业的绿色标准。

第一次委员会会议在瑞士日内瓦召开。

会议一开始，欧洲代表就提出，要将碳足迹核算的基准年定为2015年，这对发展中国家的钢铁企业极为不利，因为很多企业在那之后才开始大规模进行绿色改造。

周阳立刻提出反对：“各位同仁，发展中国家的钢铁企业正处于转型期，若以2015年为基准，会大大增加我们的减排压力，甚至可能阻碍绿色技术的推广。

我建议采用动态基准，根据企业的实际改造情况逐年调整。”

他的提议遭到了欧洲代表的集体反对，他们认为这会“破坏标准的严肃性”

。

周阳不卑不亢地拿出轧钢厂的改造数据：“这是我们厂2015年到2025年的碳减排曲线，通过技术改造，我们的碳排放强度下降了70。

如果采用动态基准，既能鼓励企业改造，又能确保标准的科学性。”

他还邀请委员会成员参观轧钢厂的氢冶金车间。

当代表们看到干净整洁的车间、几乎零排放的生产流程时，不少人改变了看法。

最终，委员会以微弱优势通过了周阳提出的动态基准方案。

这次胜利，让中国钢铁企业在国际标准面前挺直了腰杆。

国内多家钢铁巨头纷纷找到周阳，希望能共享轧钢厂的技术和标准经验。

周阳牵头成立了“中国绿色钢铁联盟”

，将轧钢厂的技术无偿共享给联盟成员，共同推动中国钢铁行业的整体升级。

企业的快速发展，让人才梯队建设成为周阳关注的重点。

他推出了“星火计划”

，旨在培养一批既懂技术又懂管理的复合型人才。

周子轩是“星火计划”

的首批学员。

他不仅要在车间、技术部、市场部等多个部门轮岗，还要参加eba课程学习。

周阳对他要求格外严格：“子轩，你是接班人，不能只懂技术，还要学会如何带领团队，如何应对复杂的市场环境。”

在市场部轮岗时，周子轩遇到了一个难题：欧洲客户对氢基钢的信任度不高，认为“新兴技术不够成熟”

。

他没有直接降价促销，而是策划了一场“透明工厂”

活动，邀请欧洲客户代表到轧钢厂实地参观。

客户们穿上防尘服，走进氢冶金车间，亲眼看到清洁的生产过程、精密的检测设备，以及“钢铁大脑”