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第125章 金卓接手创达集团项目（第2页）

他对赵必佑寄予厚望，期望他能够独当一面。

然而，在内心深处，金卓又希望赵必佑依然仰仗自己。

不管怎样，在金卓的规划里，赵必佑始终是处于第二梯队的第一人选，是他心中永远的得力帮手。

至于沈建涛，金卓从不将他与赵必佑放在一起比较。

在金卓看来，在设计能力上，沈建涛与赵必佑确实没有可比性。

不过，沈建涛在沟通和团队配合方面表现卓越，是团队里当之无愧的佼佼者。

基于此，金卓把他归为25梯队，这看似是一个特殊的分类，但在金卓这里却是非常合理且正常的安排。

而陈恒和黄家俊呢，他们毫无疑问被划分到了第三梯队。

对于黄家俊，金卓对其个人能力还持有一定的保留态度。

毕竟两人共事的时间不长，在这段时间里，金卓尚未发现黄家俊有什么特别突出的能力，不过黄家俊的工作态度倒是很不错的。

金卓一直期待陈恒在设计方面能够取得更大的突破，像赵必佑那样成为自己的得力助手。

毕竟，在金卓的观念里，“自己人”

总是更值得信赖和依靠的。

然而，说起来容易做起来难，陈恒目前能够得到的发展机会实在是少之又少，要知道设计能力的提升可不是仅仅靠想象就能实现的。

不出所料，创达集团项目的主要负责人确定为赵必佑，而团队中的其他成员则需全力配合他开展工作。

创达集团的这个项目属于景区配套工程。

虽然名字听起来很响亮，但实际上就是类似于驿站功能的项目，其总面积大概在3000平方米左右。

在项目的运作模式上，金卓依然遵循以往的方式。

自己负责提出创意和想法，而赵必佑则承担起按照金卓的想法进行具体落实的任务。

陈恒一直都在耐心等待着属于自己的机会。

然而，久而久之，他现在却开始“固执”

地认为，自己可能永远都不会有这样的机会了。

在工作中，每个项目在金卓眼中似乎都具备独特的“特殊性”

。

按照金卓的观点，这些项目都需要更有经验的人员来负责。

而陈恒呢，没有锻炼成长的机会，他永远都无法成为那个金卓口中“有经验”

的人。

想来也是，金卓如若有意培养陈恒，不至于事事优先考虑赵必佑，这碗水他理应要端平。

……在从陵江返回江州的这一周时间里，村落改造方案得到进一步完善。

与此同时，文化基地的深化工作也逐步推进并完成。

村落改造方案的完善与文化基地的深化这两项工作相辅相成，它们都是陵江文化基地的重要组成部分。

随着这两方面工作的相继完成，陵江项目的方案至此也算基本定稿。

在陵江项目中，村落具体改造事宜成为了后面工作量最大的部分。

要知道，改造部分的落实难度与新建建筑相比是有所增加的。

就后续的工作安排而言，主要是由我去配合葛易来完成这部分工作。

：（）我做建筑设计的这些年