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第209章 同抗风雨（第1页）

第二百零九章：同抗风雨

叶宇轩的公司在人工智能领域的探索并非一帆风顺。

尽管他们已经突破了一些关键技术难题，但市场的竞争激烈程度远超想象。

“叶总，新研发的人工智能产品在市场推广上遇到了巨大的阻力，竞争对手推出了类似的产品，而且价格更具优势。”

市场部经理忧心忡忡地说道。

叶宇轩坐在会议室的首位，手指轻轻敲击着桌面，思考着应对策略。

“我们不能和他们在价格上硬拼，要突出我们产品的独特功能和优势。”

于是，叶宇轩决定亲自带领销售团队，深入了解客户需求，为客户提供定制化的解决方案。

“李先生，我们的产品不仅能够满足您目前的需求，还具备升级和拓展的潜力，可以适应您未来业务的发展。”

叶宇轩在向一位重要客户介绍产品时说道。

然而，客户对他们的产品仍持观望态度，担心新的技术不够成熟稳定。

“叶总，客户还是不太放心，我们该怎么办？”

销售经理问道。

叶宇轩决定为客户提供免费的试用期和全方位的技术支持，让客户亲身体验产品的优势。

在试用期内，技术团队时刻保持警惕，随时解决客户遇到的问题。

经过一段时间的努力，客户终于被他们的诚意和产品的性能所打动，决定大量采购。

但就在这时，公司内部却出现了一些问题。

由于长期的高强度工作，部分员工出现了身心疲惫的状况，工作效率下降，甚至有一些核心员工提出了离职。

“叶总，最近员工的离职率有所上升，这对我们的项目进展影响很大。”

人力资源总监说道。

叶宇轩意识到，必须要关注员工的福利和工作环境，才能留住人才。

“我们要增加员工的福利待遇，提供更多的培训和晋升机会，同时也要营造一个更加轻松愉快的工作氛围。”

叶宇轩说道。

公司组织了一系列的团队建设活动，如户外拓展、员工生日会等，增强员工的归属感和凝聚力。

安晴的特殊教育学校也面临着新的考验。

随着学校规模的进一步扩大，管理上的问题逐渐凸显。

“安老师，现在学校的部门之间协调不畅，工作流程繁琐，导致很多事情进展缓慢。”

副校长说道。

安晴决定对学校的管理体制进行改革，优化工作流程，明确各部门的职责。