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第57章 老板的被迫害妄想症（第2页）

老板看待员工已经不是一个普通的人，马克思都告诉我们了，员工等于生产力。

员工和生产力等同之后，老板看到员工喝水都不是员工喝水，老板眼中的员工喝水是员工在偷懒。

老板看到员工在打电话就会联想员工在找其他工作，老板看到员工互相之间窃窃私语就以为在讨论工资或者公司其他的八卦。

这个时候应该想到一个词汇，被迫害妄想症。

被迫害妄想就是患者坚信周围有人在做一些对自己或家人不利的事，如认为有人在自己周围放毒气，在饮食内下毒，有人在背后说自己的的坏话，整自己的黑材料，联合起来对付自己，有黑社会在追杀自己和自己的家人，有人偷自己的东西，剽窃自己的成果。

此种想法与事实不符，但患者却对此坚信不疑，不能通过讲事实，摆道理纠正患者的这种错误认识。

这种妄想常导致患者出现严重的冲动伤人行为。

人一旦当了老板，人就变了，好像所有的员工都会对自己不利。

有这种想法本身也是情有可原。

对于老板来说，自己每个月要给这么多人开工资。

自己付出了钱，要是没有得到回报，自己是不是很傻。

而且，现在也不是奴隶社会，每个人都有自由，老板能够控制员工的方法就是通过工资。

每个人都需要衣食住行，这就是让大家工作的最原始的原因。

在现如今这个时代，工资就是一个非常重要的部分。

对于那些有车贷和房贷的人来说，老板对于他们的控制权更大。

反之，对于那些没有房贷和车贷的年轻人来说，这些年轻人是最不好掌控的。

当然，随着这些年轻人年纪的增加，这些年轻人的可控制性会增加。

尤其是那些结婚早生小孩早的员工。

吕最后一个来到了会议室，会议室里大家已经坐好了。

吕鑫祥向着周围看了一圈之后，很满意的点点头。

这是吕鑫祥经常使用的动作，点头表示他对大家都满意。

点头也是他和其他人交流的一种方式。

对于吕鑫祥来说，每天最好的时间就是现在。

这个时候，没有任何异议。

这个时候的交流应该是最顺畅的。

吕鑫祥说道：“我们这次在公司里面执行绩效管理，是为了我们公司有一个更好的未来，希望大家能够清除。

上个星期，谭总对我们公司进行了考察，他们现在对表示对我们公司的兴趣比较大。

接下来会对我们公司进行一系列的考察。

在这个时候，我们提前将绩效推行下去是先发制人的方式。”

。

这个时候，吴织敲门了，随即吴织进来了。

吴织看了看吕鑫祥说道：“叫我开会？”

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其实，根本没有人叫吴织，她之所以来就是因为在外面看到了这些人开会。

叫她开会的人根本就没有。