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谭安陆在和公司的人谈过一次之后,就开始日常性的工作。
他主要是代表谭新彪参与。
对于谭安陆来说,在一个人生地不熟的地方工作,其实是很不适应的。
不过谭新彪给他安排的工作,他还是会接下来的。
谭安陆的第一个任务是参与到公司的认证审核的工作。
这个工作需要出差,所以谭安陆和其他人一起出差。
在出差之前,谭安陆先回家了一趟。
这次出差的是陈久润、冯冰、吴织三个人。
谭安陆负责。
三个人坐飞机来到了目的地,谭安陆还没来。
三个人按部就班的进入到工作状态,在等了几天之后,谭安陆没来,来的是谭安然。
居然他们看到谭安陆走了,心情比较愉快。
柳娟也感觉到如此。
在谭安陆来到公司的这段时间,谭新彪这边没少质疑他们。
什么打印纸用多了,电器没有关了,冰箱里有剩饭了。
热水器一直开着了。
反正,杂七杂八的一堆乱七八糟的东西。
柳娟一直在向吕鑫祥报告,解释这些东西的用处。
柳娟又弄了一个公司的制度:为规范公司劳动管理制度,培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍,提倡敬业爱岗,发扬团队精小主,这个章节后面还有哦,,后面更精彩!
神,零奢侈、不浪费,创造出一流的产品,提供高品质的服务,特制定《公司员工考勤制度》。
一、公司实行双休制。
周一至周五为正常工作日,周六、周日为休息日。
作息时间:上午9:00-12:00,下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。
三、员工考勤实行签到制。
员工上、下班均须到指定地点签到,上班时间以签到为准,下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。
迟到或早退一次扣发工资50元,迟到半天以上作旷工处理,旷工一天扣发工资100元,一月内旷工3天,按自动离职处理。
四、员工因私请假,经部门经理或总经理批准后,将审批后的请假条交办公室,办公室每月统计,满事假一天,按月工资215天扣发工资。
五、请假批准权限:各部门经理有一天批假权,超过一天由总经理批准;各部门经理请假,需总经理批准。
临时离岗须通报办公室去向,以便工作联系。
七、员工病假需有医务部门的病假证明,病假按月工资215天x天数扣发工资,病假超过15天,全月无工资。
职工因违反纪律,打架斗殴造成病、伤者,休息治疗期间不得按病假处理。
八、婚假。
员工本人结婚,由公司领导批准,给予五天的婚假,男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚,另给予十天晚婚假。
员工结婚时双方不在一地工作(居住)的,其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近,另给予路程假。
九、丧假。
员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母,或公、婆死亡时,需要其料理后事时,由公司领导批准,给予五天的丧假,可以根据路程远近,另给予路程假。
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