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第210章 招工指标（第2页）

要知道，他们所在的工厂如今已然晋升至副部级单位，这在众多学校眼中无疑属于极为出色的就业去处了。

想当初，这家工厂还只是个正厅级单位的时候，即便在工业部里也难以崭露头角、排名靠后。

然而时过境迁，情况发生了翻天覆地的变化！

倘若该厂成功升级为副部级单位，并且旗下拥有诸如播种机和收割机这类对整个国家发展都大有益处的拳头产品均由其第三轧钢厂产出，那么对于广大院校的莘莘学子而言，这样的吸引力简直无法抗拒。

如此一来，许多人，甚至包括不少大学生在内，在面临毕业后工作分配的抉择之时，必定会将目光投向这里。

毫不夸张地讲，日后的第三轧钢厂必将涌现出大批优秀人才。

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尽管接下来可能会开展大规模招工活动，但仍有一定比例的编制名额将会被划分给第三轧钢厂的部分领导。

具体而言，每家工厂中层及以上级别的领导均可获得一个相应指标。

以他们第三轧钢厂为例，像是杨厂长这般地位的厂领导自然也在此列之中。

他手中掌握着足足五个宝贵的指标，这些指标完全能够合理地分配给他家中的亲人，让他们得以顺利进入厂里工作。

然而，就在这一次，杨厂长特意将赵建军召唤到自己面前，其原因正是要将这些重要的指标告知于他。

众所周知，赵建军绝非等闲之辈，他的能力和智慧令人钦佩不已。

此次他们所在的工厂能够成功实现蜕变，从原本普通的企业一跃晋升为副部级的单位，其中最大的功臣非赵建军莫属。

他凭借着那天才般的头脑和卓越的领导才能，引领着整个工厂不断发展壮大。

正因如此，杨厂长对赵建军格外器重，这次招工的指标更是特别给予了他整整十个！

这可不是小数目啊，尽管这些指标所对应的职位只是车间里的普通工人，但只要能够顺利进厂，那就意味着获得了一份稳定且正式的工作。

对于许多人来说，这样的机会简直如同梦寐以求的宝藏一般珍贵。

由于拥有编制的正式工人属于稀缺资源，而当这个珍贵的指标被分配给其他人时，这些人最初将会以学徒工的身份加入企业。

然而，只要他们自身的专业技能能够满足相关标准要求，便可以迅速晋升为一级工。

正因为如此，这仅有的十个指标显得格外珍稀和重要。

倘若让某些人得知此事，恐怕内心会充满羡慕与嫉妒之情。

毕竟，对于那些渴望稳定职业、谋求更好生活的人们来说，这无疑是一个直接踏入第三轧钢厂并捧得“铁饭碗”

的绝佳契机。

要明白，在那个特定的时代背景下，众多民众仍处于四处打零工的状态。

受限于工作岗位的紧张局势以及各种因素影响，许多人至今尚未找到一份固定且体面的工作，无奈之下只得向所在街道寻求临时工作机会，以此勉强维持生计。

相比之下，那些拥有编制的正式工人所享受到的待遇和保障简直有着天壤之别。

然而，赵建军能够获得如此之多的机会，实在令人惊叹不已！

与杨厂长所拥有的五个指标相比，他竟然多出整整五个！

这一悬殊差距背后的原因，毫无疑问正是源于赵建军那极其突出的卓越贡献。

当杨厂长在那场重要的会议上提出这十个指标时，在场的所有厂领导无一例外地表示赞同。

毕竟，大家心里都清楚明白，这些指标对于赵建军而言乃是实至名归、当之无愧的奖励和回报。

此时此刻，赵建军满心欢喜地接过了这宝贵的十个指标。

他脸上洋溢着难以掩饰的喜悦笑容，仿佛已经看到了美好的未来在向自己招手。

而杨厂长更是特意叮嘱赵建军，这十个指标无论他打算如何处置，比如将它们转让出售给他人，或者留给自家人使用，他们一概不会加以干涉过问。

总之，只会认准指标。”