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一圈轮下来,最后才到朱时宜汇报。
求人不如靠己,朱时宜卯足劲。
汇报逻辑照常,从任务到完成情况,再到遇到的问题与解决方案,最终形成心得总结。
朱时宜全程扬着善意的笑容:“最后一个主要任务,我和我的带教一起,撰写宣传推文。”
贺琼抬起眼,双手抱拳撑住下巴,似乎对这个话题很关心。
她稍改汇报顺序:“在撰写过程中,我综合考虑宣传推广的创意性与目的性,决定采用故事的文案形式。”
贺琼轻斜下头。
潘岳神色无常。
钟棋瞥了眼李轩。
李轩未动声色。
“我遇到的困难如下:故事创意与宣传目的间的逻辑性整合、读者的阅读习惯。”
朱时宜继续。
“解决的方法是:以MEETING的品牌文化为立意,以传递情绪为目的。”
“设计标语,将露营风格、乐队特色、酒品命名等介绍融入故事,将酒吧、品牌的推广与故事有机结合;将大段文字精简浓缩,降低消费者阅读门槛。”
在场些许员工,眼神透出一阵微妙。
朱时宜不卑不亢:“当然,有些问题,我依然没有发现。
比如重点信息没有专栏介绍、文案的幽默性程度不够......”
朱时宜汇报如常,并不针锋相对。
可这内容的仔细程度,傻子都能听出些许猫腻。
却无人直白问出,那句公平性的问题。
事实如何,除了当事人之外,无人知晓,自不该介入评价。
汇报完毕,贺琼瞥了眼潘岳。
潘岳低眉,额前碎发投着阴影,遮掩眸底心绪。
贺琼收回目光,点点头:“不错。”
她看向李轩:“这就是团队组的协作优势,有任务、有问题,一起讨论,共通创意。”
朱时宜内心稍软。
虽然这话,也算打圆场。
给大家都留足了面子——
都很好,谁也不要争抢,都是大家的功劳。
也许,对领导而言,结果是好的,就够了。
至于公平?众人面前,不要闹得太难看,就行。
这个结果公平吗?是不够公平。
父母总说,社会哪有绝对的公平?
李轩道着谢,表情自然:“是的,我让小朱和我一起讨论了初步想法,也带她学了些经验。”
...
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