格格党

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第39章 论绩效(第3页)

还有,这笔钱并不记在原定的工钱内,是额外的奖励,千万不要搞混了。”

“是,东家,在下明白了!”

常贵道。

此刻,他的心里也泛起了波澜。

按照沈熠的说法,这绩效也将是一大笔开支,东家真的就这么舍得?但看沈熠的模样,又不像说假话,便郑重地点了点头。

“还有什么事吗?要是没有的话,你们就先去忙吧。”

沈熠道。

“回东家,昨天下午有个叫杨参的人带过来几位说书先生,说是您请的,您要不要见见?”

常贵犹豫了一下,问道。

“见见吧,要是可以,以后他们就留在楼里专门说书。”

沈熠道。

“是,东家!”

常贵退了出去,易茗也微微施了一礼,离开了雅间。

等待几位说书先生的间隙,沈煖看了看沈熠,终于忍不住问道:“三哥,难道给楼里的伙计发工钱还不够吗?为什么还要再给他们这个‘绩效’呢?这要支出不少钱吧?”

沈熠看到沈煖好几次欲言又止的样子,早就想到她会这么问,于是解释道:“这么说吧,我们经营茗香楼,最终的目的是为了赚钱。

但是,如果只依靠我们的力量,根本没办法做到既制茶,又跑堂,又算账,因而我们就必须要招茶师、伙计和掌柜的,以此同时,我们也要给他们发工钱。

但是,人都是有惰性的,如果缺少激励,工作时间一长,他们就没有工作的动力,我们就赚不到更多的钱。

而绩效考核就可以有效地改善这种情况,我们通过设立特定的标准和指标,对他们日常的工作表现和工作成绩做出评价,并运用评价的结果对他们进行正面引导,做得好的就给予绩效奖励,这样就能激励他们更加努力地工作。

至于你所担心的会‘支出不少钱’,那完全是小问题。

因为他们工作得越努力,我们赚的钱就越多。

即便是付出了一些绩效,可最终我们还是不亏的,明白了吗?

沈煖若有所思地点了点头,这对于十六岁的她而言,无疑是打开了新世界的大门。

敲门声突然想起,然后是常贵的声音:“东家,几位说书先生来了。”

“请进!”

沈熠道。

门一开,进来几位穿着青色葛布长衫的中年人,他们身形瘦削,有的头发都白了。

他们一看到坐在中间的沈熠,便知道了主角是谁,于是朝着沈熠躬身道:“我等见过沈东家!”

“几位先生无须多礼。”

沈熠淡然一笑,“想必来的时候,杨先生都跟你们说过了吧。”

一人走上前一步,道:“回沈东家的话,我们都已知道了。”

“那就好!

不过,在正式说书之前,我想简单地考核一下你们。”

沈熠道,“诸位可以尽情发挥,说你们最擅长的故事,好让在下有个大致的判断,不知是否可以?”

几位说书先生略一沉吟,便轮流说了起来。

沈熠仔细地听着,发现这几人各有千秋,但要论综合素质,当属那位名叫“严奕”

的。

待几人都说完后,沈熠站了起来,道:“诸位先生,你们都是有真才实学的人,都可以留在茗香楼说书。

这样吧,茗香楼从今天起正式成立一个说书组,由严先生暂时担任组长,安排你们的说书时间。

等到了下个月,你们谁的赏钱数量最多,谁就是新的组长,当然也会有一笔绩效奖励,不知你们是否能接受?”

众人也没怎么思考,当即便同意了。

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