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第399章 太空管理（第2页）

唐绪明微微点头表示赞同，他接着说道：“不错，樊柔所言极是。

但论功行赏也需有明确且公正的标准，否则同样会滋生腐败和不公。

我们要从历史中吸取教训，不能重蹈覆辙。

在制定具体的奖赏机制时，必须慎之又慎，充分考虑各种可能出现的情况。”

耿木子清了清嗓子，发表了自己的看法：“制度不但要周密，还得具有引导社会风气的作用。

正所谓上有所好，下必效之。

我认为汉朝的孝廉制是一项不错的制度，此制度引导人们做到孝顺和廉洁。

我觉得可以把夫妻和睦、爱护子女也纳入其中，将其作为管理人员的选拔标准。

把对父母孝顺、对钱财廉洁、对配偶尊重、对子女爱护，作为选官标准，如此一来，对社会发展极为有益。”

唐绪明面色严肃，掷地有声地说道：“论功行赏是对的，以人品选才也是对的，但是还差一点，就是能力。

人品不等于能力，人品好能力不足，会把事情办坏了，能力考核也不能缺少了。

我们需要的是德才兼备的人才，只有这样，才能真正推动事业的发展。”

陈小凡紧接着说道：“看人品是初始阶段，论功行赏是结尾阶段，能力是中间阶段，三点都很重要，缺一不可。

用人先看人品，这个以社会监督为主，人品好的用于监督检查部门，能力强的要进行实际上考核，考核过关了，用于技术部门，论功行赏由人品好的人来主持。

这样才能形成一个良性的人才选拔与激励机制。”

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樊柔说道：“我觉得在委员会下设一个参谋部，其作用在于为委员会的发展出谋划策。

这个部门以能力强的人员为主体，仅有出谋划策的权利，没有决策权。

决策由各位委员作出，而委员的产生，人品应放在首位。”

大家纷纷点头，随后陷入了沉思。

陈小凡站起身，总结道：“那就再增设一个参谋部，由樊柔担任主管。

参谋部能够广泛选拔人才，由参谋部提出多种方案，会长和委员进行决策，决策要三分之二的通过，才可以执行，会长拥有否决权。

另外，要选出十名临时委员，会长、副会长、常务委员、临时委员共同进行重大决策，小事则由副会长决策，若事情久拖未决，会长可以决策。

所有会长委员必须品行过关。

今日的讨论极具意义，让我们对于人才选拔制度有了更为深入的思索。

我们要综合大家的意见，制定出一套科学、合理、公正并且符合人性的人才选拔制度。

这不但关乎我们当下的发展，更是为长远的未来筑牢坚实的基础。

接下来，各部门要依据今天的讨论结果，进一步将方案细化，务必力求完美。”

会议结束了，众人从会议室中鱼贯而出。