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第1069章 将作之争（第2页）

模式，可作为将作监培养基层技术官吏的补充，甚至可为将作监输送合格人才。

叶明的方案，清晰地划分了“研发创新”

与“推广执行”

的界限，守住了格物院最核心的职能，又给予了将作监应有的地位和空间，显得既有格局，又贴合实际。

李君泽立刻表示支持：“父皇，儿臣以为叶侍郎所言甚是！

研发与推广，犹如车之两轮，鸟之双翼，缺一不可。

若混为一谈，恐相互掣肘。”

皇帝高踞御座，听着双方的陈述，目光深邃。

他设立将作监，确有制衡与纳入体制的考量，但也深知格物院的独特价值在于其不竭的创新活力。

叶明的方案，既维护了朝廷体面，又保全了创新的火种，可谓老成谋国。

最终，皇帝拍板，基本采纳了叶明的建议。

新设的“将作监”

主要负责标准化器物的量产监督与调配，而研发、标准制定与复杂技术指导，仍由格物院独立负责，两者地位平行，需紧密协作。

皇帝甚至特意强调，格物院卿有权对将作监推广之器物的质量进行抽检，并提出改进要求。

这一结果，可算是格物院在政治博弈中的又一次胜利。

它不仅保住了核心阵地，更获得了一定的监督权。

消息传回格物院，众人欢欣鼓舞。

然而，叶明却提醒大家：“将作监之设，意味着我们今后的成果，将直接置于更严格的审视之下。”

“我们的标准必须更严谨，我们的数据必须更扎实，我们交付的图纸和工艺，必须能经得起大规模生产的考验！

否则，便是授人以柄！”

压力转化为了更强大的动力。

格物院上下对研发成果的要求变得更加严苛。

石柱带领的水力机械科，开始系统性地测试不同水质、不同流量下磨坊的长期运行数据；负责“瑾车”

的小组，则开始进行数万次的耐久性疲劳测试；甚至连造纸工坊，都在老陈头的带领下，开始建立每批纸张的详细质量档案。

与此同时，第一批由“技艺传习所”

毕业、被派往将作监担任技术协理官的学子也反馈回消息。

将作监内部官僚气息确实浓厚，办事效率低下，且许多官员对格物院的“新法”

仍抱有怀疑和抵触。

“他们总觉得我们这些年轻人，嘴上无毛，办事不牢。”

一个名叫李振的年轻协理官在信中向叶明抱怨，“审核一张图纸，要经过七八道手续，每个环节都要解释半天，真是急死人！”

叶明回信鼓励他：“莫要气馁。

此正需你等展现所学之时。

用数据说话，用事实证明。

耐心沟通，以理服人。

切记，你等不仅是技术协理，更是格物院精神的传播者。”

技术的种子，已然开始在国家体制的土壤中扎根，尽管这土壤还显得有些板结和贫瘠。

但叶明相信，只要源头活水不息，只要创新的根系足够坚韧，终有一天，这片土壤也会被彻底改良。