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第101章 攻克难题（第1页）

林轩卿作为博源科技的cto，掌管着全公司的技术生杀大权，博源的每一次技术上的革新与进步都离不开他的创新。

可林博士一个人的力量有限，特别是随着公司的快速成长与扩张，需要招募大量的人才方能支撑起强大的技术优势，换句话说，必须有至少一百个或者一千个林轩卿这样的最强大脑才能继续博源科技的辉煌，才能打败竞争对手，永远走在技术的最前沿，从而引领真正的技术潮流。

陈明贤是掌舵的人，他在下一盘很大的棋，整个世界就是他的棋局。

前两个月在滨海，秦宇庭和陈明贤几乎天天在一起，陆凡超全程陪同记录。

陈明贤提出了自己的架构设想，秦宇庭不断丰富内容，一份完整完善的博源科技愿景蓝图诞生了，对博源今后五至十年的发展提出了总体规划，形成了纲领性文件。

文件定稿后，交由公司董事会和高管一起审核。

所有成员放弃了“五一”

假期，在麒麟山庄封闭式开会一周，反复讨论、修正文件，最后表决通过。

博源的行动纲领诞生了，有了指路的明灯，有了航行的灯塔，今后路会越走越坚定，越走越宽广。

依着这份行动指南，博源科技在全球展开了轰轰烈烈的顶尖人才的招募工作。

不论国家，不论种族，只要有才，高薪诚聘，提供最好的福利待遇。

正是在这样的大背景下，博源纽约分公司研发部的组建拉开了序幕。

bert成为了第一个招进研发部的人。

cto林轩卿亲自主抓纽约分公司研发部的初步架构。

周天下午，秦宇庭乘机飞回滨海，这次他会停留半个月。

半个月后，林轩卿和他一起返回纽约，随行的还有两位研发部同事。

研发部的两位同事，都是老员工。

江敏，少年大学生，交大硕士，虽说是老员工，可年纪轻轻。

25岁的她，青春靓丽，颜值和智商成正比。

技术上的天才少女，非她莫属，在一众男人扎堆的研发部，她成了那一抹最亮眼的色彩。

于思远，28岁，高高瘦瘦，笔直的鼻梁上，戴一副黑框眼镜，深邃的眼睛里闪烁着智慧的光芒。

他科技大学研究生毕业，来博源三年，技术大拿，林轩卿的得力助手，沉默寡言的他，常常在关键的技术问题上，有一语定乾坤的定力。

秦宇庭和林轩卿研发团队一起从香港国际机场飞纽约。

林轩卿团队一到公司，便立即着手进行研发部的扩建工作。

bert和林轩卿正式见面，林轩卿对bert进行了全方位的技术考核，从下午2点一直弄到晚上9点半才结束。

结果完全出乎林轩卿的意料，bert的考核成绩超越了目前所有应聘人员的水平，实属顶尖水准。

林轩卿甚至拿出了研发部目前工作中出现的难题，交给bert解答，他花了大约两小时顺利解决问题，这段时期困扰研发团队的难题被bert一举拿下。