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第111章 九幽魔族的变革之路（第3页）

开采资源的队伍要像勤劳的蚂蚁一样，有条不紊地挖掘资源。

存储资源的地方要像最安全的宝库，有强大的魔法禁制保护。

分配资源的人员要公正无私，不能有丝毫的偏袒。

而且要定期进行盘点，就像精明的商人盘点自己的货物一样，防止有人中饱私囊。”

顾墨染补充道：“而且要建立监督机制，不能让这个资源管理机构成为滋生腐败的温床。

对于那些违规者，一定要严惩不贷。

无论是谁，只要触犯了资源管理的规则，都要受到严厉的惩罚。

可以设立一个专门的惩罚堂，让违规者在那里接受应有的惩处。”

万俟傲挑了挑眉说：“那对于资源管理机构的人员选拔也要慎重。

要挑选那些忠诚、公正、有能力的族人来担任。

他们的权力不能过大，要相互制衡。

就像魔法阵中的各个元素，相互制约又相互依存。”

在年轻一辈教育方面，顾墨染提议：“可以组织一些实战演练，让他们在实战中提高魔法运用能力。

实战就像是磨刀石，能让他们的魔法更加锋利。

而且实战演练不能仅仅局限于族内，还要与其他势力的年轻一辈进行交流对战。

这样可以让他们了解其他势力的魔法特点，也能增长他们的见识。”

叶震天点头赞同：“还要开设历史、文化等课程，让他们了解我族的过去，增强民族自豪感。

我们魔族有着悠久的历史和灿烂的文化，这些都是我们的财富。

通过学习历史，他们能明白家族的兴衰荣辱，从而更加珍惜现在的机会。

文化课程则可以让他们传承我们魔族的独特文化，让我们的文化在年轻一辈中发扬光大。”

万俟傲又说：“要培养他们的团队合作精神，毕竟很多时候，集体的力量大于个人。

可以组织一些团队任务，让他们在完成任务的过程中学会合作。

比如共同破解一个魔法谜题，或者一起抵御外敌的入侵。

在团队合作中，让他们明白各自的优势和劣势，相互取长补短。”

在讨论魔法提升的细节时，顾墨染严肃地说：“这魔法修炼学院的课程设置可不能马虎。

要从基础的魔法元素认知开始，逐步深入到高阶魔法的研习。”

叶震天摸着下巴，问道：“那如何确保每个小辈都能得到足够的修炼资源呢？毕竟资源有限。”

万俟傲笑了笑说：“这就需要根据他们的修炼进度和潜力来分配了。

潜力大、进步快的自然要多给一些。”

：（）九幽空间