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402 全球化战略（第1页）

顾允原本以为，五月的日子会很平静。

无非就是陪陪几位女朋友，三方维持一个平衡，把日子提前规划出来，让彼此不在同一个地方撞车。

江城很大，辖区又有三个镇，其实如果不是在同一所学校，没有那么容易遇见。

至于工作，一切都按部就班地发展着。

抖乐筹措了大笔资金，处于疯狂扩张的阶段，在顾允超越时代的策划能力下，鲸吞着无数年轻人的注意力。

四月的海外扩张计划被证明是错误的，收购y之后，抖乐整体再一次有了人事调整。

原来的y创始人朱骏全面接管海外，直接向顾允汇报，这是他影响力的一次擢升，TikTok迎来高速发展期。

朱骏以缓慢步伐在抖乐建构起影响力，他是罕见的，几乎没有听过员工表露负面情绪的管理者。

他有着儒雅的气质，留山羊胡，说一口标志英文，浙江大学毕业后，在企业服务领域工作。

他也是性情中人，喜爱喝酒、吟诗，常在办公室身穿灰色披肩，散着头发，脚踩木屐。

“朱总跟个修行者似的。”

熟悉了他工作风格后，抖乐内部一直流传着他的传说。

“经常在地铁上遇到他，他在京城坐地铁，一个早早就在美国实现财务自由了的人，”

一位运营人员说，“在公司，很少能见到他那样头发泛白的人，在电梯间给女同事扶住门，让别人先走。”

“一个和蔼的长辈。”

一位产品经理说，“朱总喜欢喝酒，原先没那么忙，他会带我们出去喝酒。”

“他在美国呆了很多年，来了以后，就是中西合璧，”

一位中层说，“双周总结，每次朱总讲，简直是一种享受。

英语特别地道，还能把传统文化解释成英语，哇！

真的是太牛逼了！”

在他接管的当口，TikTok中国员工和外国员工弥漫着对立情绪。

顾允指明了一个方向，朱骏率先提出了使命、愿景和价值观的概念。

朱骏的就位恰逢其时。

他坐上驾驶位，在这艘全球化舰队上凝聚了人心、稳定了军心，带领所有人一同驶入黑夜。

这一年，TikTok继承了原本y的用户，日活刚刚起步。

船中人此时浑然不觉，前方一场巨大暴风雨正在酝酿。

坐在顶楼最东边的宿华，也将国际化视作心头肉。

收购后，顾允重新分配了公司权力结构，他委派宿华担任中国区CEO，而自己向上迈了一大步，任全球CEO。

顾允、宿华、和朱骏三人，构成了抖乐的权力中心。

此时，顾允在本月的计划记事本里，有一行写着“不留空档”

。

它实则是一句暗号，全称是：“不留空档、全面压制。”

这八个大字是这位少言寡语、外表没有攻击性的老板，向TikTok下达的最高指令。

八字方针下，TikTok有两条不成文的约定：不管哪个地区，只要竞争对手去了，TikTok必须挺进将其碾压。