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第685章 如何分配（第1页）

提灯组织的几个管理者撤离，又未定下藏地避难所周边的新管理者，提灯组织跟避难基地后续的收集生物尸体任务交接，或是新成员吸纳等，也只能通过论坛进行。

同时，藏地避难所的十几个高层，隐隐有些忧虑。

他们认为是提灯组织管理者对基地不满，或周围几个生存基地的初境幸存者，达不到提灯组织招收管理者的基础要求，才不提拔新管理者。

这是藏地避难所，也是周边几个生存基地的重大损失。

“提灯组织管理者是不是对咱们基地不满？”

后勤部门负责人沉声提问。

尽管提灯组织的管理者已经撤离基地，但他们的会议并未结束，需要总结跟提灯组织合作的几个项目，确定未来的主要发展方向。

而提灯组织不提拔新的管理者接手各合作项目，便说明很多问题。

“当初，提灯组织管理者撤离魔都避难基地的时候，便提拔一个管理者，代表提灯组织接手全部项目，展开迷雾探测仪，吸纳新的预备成员跟正式成员等多个重要项目。”

“可能是咱们在狩猎白雾纪元生物的任务上，投入太多精力。”

这半年期间，除生物部门外，其余十几个部门的工作人员全力配合初境士兵执行狩猎任务。

驻点处，十几名初境士兵跟十几名d级优先人员服务提灯组织管理者。

若服务对象是普通初境或是元境幸存者。

十几个初境士兵跟十几个d级优先人员的配置，也足够重视了。

可提灯组织不一样。

他们手里掌握着太多重要资料，光是通过狩猎生物，提交生物尸体所交易到的生物资料，便高达两百多种，大大缓解基地狩猎生物的压力，也缓解初境士兵执行任务的压力。

知悉两百多种白雾纪元生物的基础资料。

基地就能给众多初境幸存者提供初境肉类，令基地的初境幸存者能够提高自身的四维数值，增加实力。

这本是好事。

可问题是给予提灯组织管理者的待遇不够高。

“哎，早知道就跟魔都避难基地的同事交流一下。”

“对啊，也不知道魔都地下生存城市如何招待提灯组织管理者的，让提灯组织撤离前，定下新的管理者人选。”

“通知一下云滇避难基地吧，别让他们犯相同的错误。”

“嗯。”

“”

十几人简单总结完，便将目光投向桌面上的氘氚聚变能源装置。

这个书包大的能源装置，蕴含着足以供给整座地下生存城市万年所需的能量。

若不是说话的人是提灯组织管理者，他们早就把书包扔给能源部门的技术人员处理，当作是夸大其词的普通能源装置进行实验。

“孙部长，你是能源部门负责人，来说说氘氚聚变的难度。”

“行。”

孙部长认真点头。

他也知道其它部门负责人不懂核能源的技术难度，便尽可能简单解释几句。

“聚变是灾难前最接近商业化应用的聚变技术。”

“氘氦聚变的反应条件，像温度，压力等是最低的，也备受民间企业的关注。”

“如果要实现稳定，可控且能量净输出的氘氚聚变反应，需突破多维度的核心技术难题，突破库仑斥力，等离子约束，安全氚燃料获取，能源提取效率，集成跟稳定性”