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第二百九十六章 家族企业的家族成员培训（第2页）

我计划请资深的财务专家来授课，不仅讲解理论知识，还会结合我们企业的实际案例进行分析，让大家更直观地理解和掌握财务管理的要点。”

在领导力培养方面，周丽姑姑提出：“思君，领导力不仅仅是管理能力，还包括激励员工、凝聚团队的能力。

培训的时候，能不能多安排一些实践活动，让大家亲身体验和学习如何成为优秀的领导者。”

周思君认真记录下来，说道：“姑姑，这个想法很棒。

我会和培训师资沟通，设计一些领导力拓展训练，通过模拟实际场景，提升大家的领导能力和团队协作精神。”

关于家族企业传承方面，周宇轩说道：“思君，这可是个敏感又重要的话题。

培训内容不仅要涉及企业传承的理论知识，还得讲讲家族文化的传承，以及如何处理家族内部因传承可能产生的矛盾和问题。”

周思君说道：“堂哥，你说得很全面。

我打算邀请研究家族企业传承的专家，结合国内外成功和失败的案例，深入分析传承过程中的关键因素和应对策略，同时也会安排家族内部的长辈分享我们家族的创业历程和文化传统，让大家更深刻地理解家族企业传承的意义和责任。”

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经过大家热烈的讨论，培训内容进一步细化和完善。

三、师资的选择与沟通

确定了培训内容后，周思君开始紧锣密鼓地联系培训师资。

她首先联系了在企业战略管理领域颇有名气的李教授。

“李教授，您好！

我是[家族企业名称]的周思君。

我们家族企业计划为家族成员开展一系列培训课程，其中企业战略管理是重要的一环。

久闻您在这方面造诣深厚，想邀请您为我们授课，不知您是否有时间？”

周思君在电话里诚恳地说道。

李教授在电话那头笑着说：“周女士，你好。

感谢你的信任，不过我最近的日程比较满，可能需要看看具体时间安排。

你们希望在什么时候开展这门课程呢？”

周思君说道：“李教授，我们初步计划在下个周末开始，课程时长大概两天，您看您方便吗？如果时间上有冲突，我们也可以根据您的日程进行调整。”

李教授思索了一会儿，说道：“下个周末的话，我需要协调一下其他工作。

这样吧，周女士，我给你一个初步答复，下周一之前给你确定的消息。

另外，能给我讲讲你们家族企业的基本情况和目前面临的一些战略问题吗？这样我可以更有针对性地准备课程内容。”

周思君连忙说道：“好的，李教授。

我们家族企业主要从事[行业]，目前正处于[企业发展阶段]，面临着[简要阐述面临的战略问题]等问题。

我稍后会给您发一份详细的资料，供您参考。

非常感谢您抽出时间考虑我们的邀请，期待您的回复。”

挂了李教授的电话，周思君又拨通了市场营销专家张老师的电话。

“张老师，您好！

我是周思君，从朋友那里得知您在数字化营销方面非常有经验。

我们家族企业准备开展市场营销培训课程，想邀请您来为我们家族成员授课，不知道您是否感兴趣？”