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第288章 不在考虑范围内（第1页）

签完合同，物业经理笑着说：“您放心，后续在共享办公空间改造过程中，我们物业会全力配合，有任何关于设施设备、装修协调方面的问题，都可以随时联系我们。”

我点头致谢，心里却在盘算着接下来的改造计划。

回到公司，我立刻召集苏晴和公司仅有的几个人开会，讨论共享办公空间的具体改造方案以及人员招聘进度。

苏晴率先汇报：“招聘信息发布后，已经收到不少简历，人力资源部门正在筛选。

初步看，符合广告优化师和销售人员岗位基本要求的人数还比较可观，但要选出最优秀的，还需要进一步面试。”

然后，我深吸一口气，定了定神，郑重地说道：“关于广告优化师这个岗位，我们必须要招聘到那些对各大厂的数字营销平台非常熟悉的人才。

这些人不仅要了解各个平台的特点、功能和规则，还要能够熟练运用这些平台来进行广告投放和优化。

只有这样，我们才能确保我们的广告能够在各个平台上得到最佳的展示效果，吸引到更多的目标受众。”

我稍微停顿了一下，接着说：“此外，我们还需要招聘那些已经考取了广告优化师初级证书的人。

这个证书虽然只是一个入门级别的认证，但它代表着候选人在广告优化领域已经有了一定的基础知识和技能。

拥有这个证书的人，通常会更有系统地学习过广告优化的理论和实践，对于我们的团队来说，这是一个非常重要的加分项。”

我目光扫视一圈，见众人都在认真聆听，便继续说道：“对于销售人员，除了具备出色的沟通能力和市场拓展能力外，一定要对企业数智化服务有深刻的理解。

咱们要推广的不是普通产品，数智化服务相对复杂，客户需要深入了解才能看到价值。

所以销售人员得能清晰、专业地为客户阐述我们服务的优势、特点以及能为客户企业带来的切实效益。”

“另外，有过互联网产品销售经验，尤其是成功推广过类似数智化服务产品的优先考虑。

这类人员上手快，对市场和客户需求的把握更精准，能更快打开销售局面。”

我表情严肃，强调着这些关键要点。

市场部负责人点头记录后说道：“明白，这样的话，我们在面试环节得设计更具针对性的问题，着重考察这些方面。

对于广告优化师，可以设置案例分析，让他们现场分析各大厂数字营销平台广告投放策略；对于销售人员，通过模拟销售场景，考察他们对数智化服务的讲解和销售技巧。”

苏晴也补充道：“我会让人力资源部门在筛选简历时，进一步明确这些要求，提高筛选效率。

同时，准备面试邀请时，就告知候选人面试重点方向，让真正有能力且符合要求的人前来，节省双方时间。”

这时，行政人员小张思考片刻说道：“考虑到广告优化师的工作离不开数据分析，咱们是不是在招聘中也要注重候选人的数据处理和分析能力？比如对常见数据分析工具的掌握情况。”

我认同地点点头：“非常有必要，这也是重要的考察点。

不仅要会用工具，还要能从数据中提炼出有价值的信息，为广告优化提供有力支撑。”

大家你一言我一语，进一步细化着招聘要求和面试流程。

然而，我心里仍隐隐担忧。

即便按这些标准筛选，能否招聘到足够数量且完全符合要求的人才？竞争对手也在抢夺人才，我们如何在这场人才争夺战中脱颖而出？

如何确保在重重困难下，仍能稳步向成为鹅厂数字营销平台本地服务商的目标迈进？

这些疑问在我脑海中不断盘旋，我深知，未来的路充满挑战，每一步都需谨慎前行。

会议继续进行，大家围绕招聘细节又讨论了一阵。