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第105章 欢送会入职高校（第2页）

木凤瑟和张鑫呢？她们似乎也逐渐意识到了这种变化，渐渐地与王萍萍保持起一定的距离来。

三个人的关系越来越疏远。

听郝滔、张鑫等人从京都总部回来后的讲述，这次去京都非常精彩。

认识了其他三个集团的会计及经理们，总部还开心的组织了一场宴会，让大家表演节目，开心的吃饭喝酒。

除此之前，他们几人在京都长了很多见识，玩的也比较开心。

令人意想不到的事情发生了，距离从京都归来尚未满一个月，木凤瑟竟然出乎意料地向张三亮递交了辞职信。

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这一突如其来的举动让张三亮大为震惊，他连忙对木凤瑟展开了苦口婆心的挽留。

面对张三亮的真诚挽留，木凤瑟却只是不停地哭泣着，表示自己内心其实并不愿意辞去这份工作，更不愿意离开如此出色的公司。

木凤瑟泪眼婆娑地解释道，如今孩子已经上小学一年级了，可是公公婆婆年纪渐长，身体状况不如从前，他们过于宠爱孩子，根本无法有效地管住孩子。

而且对于辅导孩子完成家庭作业和课外作业这些事，他们也是力不从心！

再加上孩子刚刚入学，还未能完全适应新环境，每天放学回到家都会因为各种原因而哭得稀里哗啦。

实在不忍心看着孩子这样痛苦下去，所以迫不得已才决定离职回家照顾孩子。

但凡有点眼力见儿的人，都能明白木凤瑟此时所面临的艰难抉择。

想当初，木凤瑟生下小孩之后，待产假结束便立刻投身于工作之中，连多一天的孩子都未曾亲自照料过。

那些常被人们提及的月子病、因带孩子而加速衰老之类的问题，统统与木凤瑟沾不上边。

在这里上班时，她每天最为辛苦劳累的事情，恐怕也就是给丈夫做一顿晚餐罢了。

至于家中大大小小的家务活，无一不是由她那体贴入微的丈夫包揽下来。

可一旦她真的辞职返回家中，等待她的将会是既要侍奉公婆，又得照看年幼孩子的生活重担，并且丈夫还不能时常陪伴在身旁，这其中的艰辛可想而知。

张三亮望着那封辞职信，心中满是惋惜之情。

这位员工一直表现出色，工作认真负责，实在是不可多得的人才。

然而，尽管他使出浑身解数想要挽留，却依旧无法改变对方去意已决的事实。

无奈之下，张三亮只得将此事上报给魏总。

当魏总得知这一消息后，他的第一反应同样是尽力挽留这名优秀的员工。

毕竟，对于任何一家公司而言，能力出众的员工都是宝贵的财富。

于是，魏总亲自找该员工谈话，试图说服其留下，但最终未能成功。

由此可见，在竞争激烈的职场环境中，能力强的员工总是备受欢迎和重视。

他们不仅能够高效地完成工作任务，还常常能为团队带来创新和活力。

眼看着木凤瑟离开已成定局，张三亮灵机一动，提议为她举办一场欢送会。

这场欢送会名义上虽是送别木凤瑟，但实际上也可以看作是资产财务部的一次同事聚餐活动。

与之前马金鹏为马冬举行的欢送会有所不同，此次欢送会连魏总都亲自出席了。

或许是因为木凤瑟的工作能力太过突出，让魏总也格外关注吧。

由于魏总的参与，这场欢送会并没有安排过多复杂的环节，仅仅就是大家一起聚个餐、聊聊天而已。

在宴席开始前，作为部门负责人的张三亮率先上台发表讲话。

他详细回顾了木凤瑟自入职以来的点点滴滴，从最初的基层岗位一步步成长为如今材料部的会计主管。

张三亮充分肯定了木凤瑟在工作中的卓越能力和杰出贡献，并向她送上了最真挚的祝福。

紧接着，魏总也登台发表了一番更具深意的讲话。