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第1114章 事情有点不对劲（第6页）

然而，有人提出战争并非完全没有好处，因为华夏现在有许多人觉醒了。

从普通人转变为修士或武者，这一跨越将会给许多人带来巨大的改变。

洪承畴对此表示认同，但他同时强调，真正受益于这种变化的只是那些已经觉醒的人。

对于绝大多数普通民众而言，这并没有太大的吸引力。

虽然成为修士或武者可以让更多人支持华夏，但这只是其中的一小部分人。

大多数普通人仍然持有不同的观点，甚至认为这些觉醒者是在自寻死路，并连累了他们。

这种观念并非个别现象，而是普遍存在于大众之中。

这是信念衰败的一种必然现象，再好的洗脑，那也是会被现实打败的。

信念是需要时常去坚定的，人是需要时常去鼓励的。

尤其是普通人，大部分人都是生活的失败者，他们已经习惯了退缩，这个时候就需要不断的鼓励。

后世雷大师就说过，普通人想要有更好的发展，就需要不断的鼓励。

这也是保持持续创新的最关键所在。

任何人都会有懒惰的心理，想要让这些人不断的成长，不断的增加自己的能力，就需要不断的去鼓励。

这是老板该做的事情，若是老板只会提要求，而不会调动员工的积极性，那么这个老板一定是不行的。

一个优秀的领导者应该懂得如何激发团队成员的潜力和动力，通过正面的激励和引导，让他们感受到工作的意义和价值，从而提高工作效率和质量。

同时，领导者还应该关注员工的个人成长和发展，提供必要的培训和支持，帮助他们实现自我提升和突破。

只有这样，才能建立起一个积极向上、充满活力的团队氛围，促进企业的健康发展。

不信你看看，那些成功的老总，要么就是自己很懂得鼓动人心，要么就是身边有人是这方面的高手。

很显然，洪承畴也是这方面的高手，他最厉害的就是整合资源。

这方面孙传庭也是专家，不然他的秦军不可能强大。

要知道秦军可是没有饷银的，他们自己开拓良田，自己耕种，能有秦军的战力，那是非常厉害的。

丝毫不亚于没有融资、没有大老板，依旧创业成功。

这种人就是那种非常会演讲的人，能将将士弄成不知死活的人。

“这个我不担心，不就找个好事鼓励鼓励吗？让华夏报准备，我们塑造一些成功的案例，找到更多拼搏就获得成功的案例。”

“老孙，你果然还是那个老孙。”

“自然是准备好了的，你放心好了。”

洪承畴露出了笑容，拿出了几张纸。

“呦呵，竟然早就准备好了，果然是厉害的家伙。”

“嘿嘿！

我的手段你还不知道，不过这还不够，我们必须有更多的动作，我建议将奸细的名单公布，然后震慑。

0”

，！

洪承畴的话让孙传庭微微眯眼。

震慑是必须的，只是此时不太适合。

“会不会让百姓误会，到时候暴动更加可怕。”