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第492章 二桃杀三士（第2页）

但秦淦西不这么认为，他现在要死死抓住厂长这个位置，实施目前的这种科研人员任职机制，哪怕不兼任机械研究所所长都无所谓，大不了自己再成立一个机械设计研究小组。

有首席的题词在，没人敢不让他研究机械设备，“斩”

他这个先锋。

看到其他人只是转动眼珠子，并不出声，胡立国继续说道：“首席表扬他是机械研究先锋，我觉得这个表扬是无比正确的，并且充满前瞻性，我绝对敬佩。

也因为这样，所以我认为应该给秦淦西同志减轻压力，把工厂管理这一摊子杂事分出去，让别人承担，让他专心于研究机械。”

他这种从工作角度出发的态度，让其他人马上表示赞同。

“确实，如果不管工厂，他会有更多时间和精力在新产品、新技术的研究上。”

“厅长说的很对，虽然他还很年轻，有无限的精力，但长久下去，这种工作方式会让他应接不暇，导致哪一样都退步。”

徐尚华略加思索后说：“把研究和管工厂确实是给他减轻压力的最好方式，但机械厂和别的工厂不一样，专业性很强，发展很快，如果不让搞研究只管工厂，显然是不可行的；如果重新任命一个厂长，如果不是从机械厂内部提拔，而是从外部调任的话，需要能和他配合得天衣无缝才行，不然引发矛盾之后，省厅需要协调的概率会增加，尤其是衔接不畅，新产品不能顺利投产，会让上级不满。”

他知道到了副处级，那么需要省里任命，即使湖湘大学是厅级也是如此，这是制度。

胡立国闻言，略加思索后说：“我认为秦淦西不是那样的同志，会时刻以为国家奉献为己任。

你们没发现吗？机械厂班子人员太过年轻，年纪最大的廖祚祥也刚刚三十五岁，第二的钱森发只有三十岁，秦淦西同志更是刚满十八岁四个月，这个班子太年轻了，需要年龄大一些的同志坐镇才行。”

他这么一说，马上得到一连串的附和，都说这个班子太年轻，需要有能稳住的人，有能稳的，有能冲的，工厂才会稳健地快速发展。

他们一行五人，除了胡立国和一个科长，其他三个不是正处就是副处，都想去做那个“稳住”

的人。

正处认为去当厂长，虽然机械厂现在是副处，但按这个趋势，成为正处的时间不会需要太长，且有秦淦西在，未来的前途会无量；副处则认为目前职位匹配，如果有这个机会，能抢占这个位置，那么凭机械厂的发展速度，职级的提升会比别人快很多，不失为一条快速晋升的通道；作为唯一的正科级，他的心情更是迫切，到任就可以升一级啊。

秦淦西撇撇嘴，这个胡立国还真狡猾如狐，一下子把手下人的心思调动起来了。

有一个邹姓副处长说：“胡厅长，我省目前符合这个条件的工厂厂长好像不多，都处在工厂发展的关键时期，很少有能离开的。”

胡立国淡淡说道：“适合的厂长还是有的，如果没有，我们厅里不是有一大批合适的人吗？”

这话一出，四个手下都下意识看了其他人一眼，不再哼声。

秦淦西暗叹，这个胡立国的手段真是高超，一个职位就把手下人都离间了。

这一招，二桃杀三士也比不上。

：（）穿越58：开局两分地