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第355章 褚慈大闹健达（第1页）

健达企业。

自从褚霄接手健达、成功转型之后，公司的名字从健达医疗器械公司改成了健达企业。

改变的不仅仅是名字，连公司的管理也日渐严苛，颇有部队的风范。

所有的员工都知道新上任老板的风格，雷厉风行且没有任何的怀柔政策。

各部门各司其职，对于跟不上步伐的人，褚霄也没有惯着。

他说得很清楚，机会是留给有准备的人。

跟不上工作进度、拿不出成绩的员工，将采取末位淘汰制。

曾经上班摸鱼的人，在工作越来越难找的当下，不得不为留住一份稳定的工作，而兢兢业业上班。

褚霄并不认为他给健达带来的变化有任何不妥。

健达已经转型，做军工生意，自然要有一定的思想觉悟。

淘汰部分员工，也是另一种保护健达的手段。

当然，有好事他也不会一个人独享。

比如此刻，他正在和各部门领导开研讨会。

针对下一个月即将到来的跨年，健达是时候准备一场年会了。

“咱们企业毕竟老派守旧，以前都没有办过这样的大型活动，完全没有经验，不如我们就在原有的基础上，给同事们发的节礼高档一点，提回家长辈们看了也有面子。”

说这话的人，正是后勤部的部长。

褚霄坐在办公椅上，一副沉思的模样。

被老板锐利的眼睛盯着，部长心虚地低下头，不敢直视褚霄的眼睛。

“凡事总有第一次，一回生二回熟。

后勤部可以半包出去，场地布置什么的，由对方提供场地。

至于酒水饮料和食物，我们销售部可以去采购，平时也没少请人吃饭，能拿个内部价。”

销售部的领导周丽，是个雷厉风行的中年女性。

能在销售部混成领导，她惯会洞察人心。

老板正是需要人的时候，现在不表现，更待何时？

况且，公司转型成军工企业。

他们销售部是最有可能被全部裁掉的部门。

她可舍不得手底下几十号的兄弟姐妹们出去重新找工作。

能把大家留在健达的各个部门，也算是对得起他们的一声“老大”

了。

“当然，为避免有人觉得我从中吃回扣，可以请老板身边的伍助理亲自督办，我从旁协助。”

销售部把话都说到这份上了，只差直白的说，你后勤部干不了，让我销售部来。