格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第156章 财务部门发难（第2页）

生产部门负责人也附和道：“王主席说得对，在事情没搞清楚之前，不能草率行事。

可现在物资供应不上，生产线停工在即，这该怎么办才好？”

工会主席思索片刻，说道：“这样，尽快联系合作伙伴，看能不能借调一些物资应急。

同时，财务部门继续深入核查账目，一定要查清楚。

至于后勤部门，虽然你说联系村子采购遇到困难，但不能就此放弃，扩大采购范围，哪怕多花些精力，也要想办法解决物资问题。”

后勤负责人只得应道：“王主席，我会尽力去做，但现在市场情况复杂，真的很难找到新的物资供应啊。”

工会主席看了他一眼，说道：“有困难想办法克服，这是关乎厂子存亡的大事，大家都要全力以赴。

另外，技术部门也不能松懈，继续研究优化生产流程的可能性，就算不能马上解决问题，也要为以后做准备。

杨厂长现在还在工业部接受调查，生产的事暂时先这样，我会向上级反应优化生产线的事的。”

技术部门负责人点了点头，说道：“王主席，我们技术部一定加把劲，看看能不能在现有条件下挖掘出一些临时的解决办法。

虽然短期内全面优化生产流程不太现实，但或许能找到一些局部调整的方案，减少对某些关键物资的依赖程度。”

工会主席微微颔首，接着说道：“那就辛苦技术部了。

另外，销售部门也要行动起来，除了联系合作伙伴借调物资，还要积极拓展新的销售渠道。”

销售部门负责人连忙应道：“王主席，我们这就去办。

不过拓展新渠道可能需要一些时间，短期内效果可能不太明显，但我们会尽全力加快进度。”

“能有行动就好，多一份努力就多一分希望。

现在每一个部门的工作都至关重要，大家务必团结一心，共渡难关。”

这时，一直在一旁沉默的人事部门负责人开口道：“王主席，我担心工人们的情绪问题。

现在物资短缺，工作强度又大，大家心里都有些不安。

要是不及时安抚，可能会影响工作效率，甚至引发一些不必要的麻烦。”

工会主席皱了皱眉，说道：“你说得对，这确实是个问题。

人事部门要尽快制定一些安抚方案，比如组织一次全员大会，向大家说明厂里目前的情况和应对措施，让大家心里有底。

同时，也可以适当调整一下工作安排，合理分配任务，避免过度劳累。”

“好的，王主席，我们会尽快落实。”

：（）四合院：开局入战场归来是科长