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第312章 变革应对（第2页）

公司内部的部门利益冲突在这关键时刻仍然存在，严重影响了工作效率。

“林总，部门之间还是各自为政，很多工作无法有效协同。”

运营总监无奈地说道。

林风再次召开全体员工大会，强调公司的共同目标和团队精神。

“在这个关键时刻，如果我们还不能团结一心，公司就会陷入绝境。”

他制定了严厉的奖惩制度，对协作良好的部门给予重奖，对互相推诿的部门进行处罚。

同时，林风也注重员工的激励和培养。

他推出了一系列的员工福利政策，鼓励员工创新和进取。

“公司的发展离不开每一位员工的努力，只要大家做出贡献，就一定会得到回报。”

经过一段时间的艰苦努力，公司在新技术研发上取得了关键突破，新产品成功推向市场。

“林总，我们的新产品得到了客户的高度认可，订单量开始大幅增加。”

销售经理兴奋地汇报。

林风终于松了一口气，但他知道，这只是阶段性的胜利，未来还有更多的挑战等待着他们。

林风沉思片刻后说道：“虽然订单增多，但我们也要警惕竞争对手的模仿跟进。

市场部立刻着手准备下一阶段的品牌巩固计划，强化我们的技术优势壁垒。”

市场部经理领命而去。

此时，财务经理匆匆赶来，“林总，随着订单量增大，生产原材料供应不足，而且成本在上升，如果处理不好，利润空间会被压缩得很厉害。”

林风眉头紧锁，“联系更多供应商谈判，争取更有利的采购价格，同时寻找新材料替代或者优化生产流程降低成本。”

在解决供应问题的同时，林风收到消息，一家大财团有意收购公司。

林风明白这既是对公司价值的肯定，也是巨大的威胁。

如果被收购，公司可能失去自主性。

他决定先稳住对方，争取时间提升公司实力，使公司强大到足以独立应对任何挑战。

林风带着坚定的信念，又一次投身于新的战斗之中，公司在他的带领下向着未知却充满希望的未来前行。

：（）按理说