格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第376章 新旧（第2页）

家不在本地，又有任期迁转可期的流官要稍微好过一点，

可以更加从容地处理与同舟社的关系，有政绩的事就干，需要担风险则免谈，

但同舟社大改组以后，这种悠闲的好日子也一去不复返了。

海东、辽东等同舟社“直辖”

的地方不论，登州的变化同样很大。

徐泽先排人私下通知各县官员，同舟社近期有重大政策调整，

怕出事，不敢留下的，想办法“礼送出境”

。

铁了心留下的官员，则在同舟社治下州郡的“内部任用”

。

且任内考绩将采取全新的评判标准，

不仅将三年一评改成了每年“小评”

，三年“大评”

，

而且，考绩还涉及到社务部之下多曹的具体量化指标。

其实，指标量化再多，落不到实处，都是扯淡。

但同舟社偏偏有能落到实处的办法——

日常有吏曹、监曹的抽组巡察，

考绩时，还要与治下共建会相互评分。

待到知州宗泽投效后，

同舟社通过知州衙门直接下令就更方便了，

工作任务指向性更加明确，考评反馈也更注重数据说话，

同舟社的总部就设在登州，

上面有垂直指挥，面对面监察，下面有共建会反向监督，

还像以前一样坐在衙门内当老爷是不成的。

必须扑下身子，解实情、做事实，

由此，工作压力倍增。

官不好当，当不好官，好官太难当的感慨越来越多。

但，这些话也只是少数官员私下感慨而已，

谁觉得辛苦，可以不干，下面还有大把的人削尖脑袋想进来。

毕竟，在同舟社治下，

对官员能力的考评摆在首位的是能做事、做好事，

读书确实很重要，同舟社连粗糙军汉都要识字，

但读书不是唯一衡量尺度，任职还要看能力。

>本章未完，点击下一页继续阅读