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第54章 第54章（第2页）

在这一轮面试中，许东旭的选择是倾向于知名高校的，姜波是心理学专业的教授，会根据自己的问题选择选手，竞争最激烈的当属简舒华、王禹和张烁。

这三人都知道用人才是团队的根基，而且自身又是同一类型的人，因此难免会有重叠的选择部分。

不过简舒华有《我结》恋综和林之谚两大话题的热度加持，在知名度方面高于另外两位深耕专业领域的嘉宾。

因此在双选的成功率上药高于王禹和张烁，有好几个被后者看中的选手最终都选择了简舒华。

待面试环节的拍摄结束，节目组给大家短暂的休息了10分钟。

紧接着便是竞赛抽题环节。

题卡分为5个主要大方向共20种，嘉宾任意抽取一种作为战队的挑战题目，分别侧重于不同的考察，全部考官裁判都由仿人形ai担任，根据选手取得不同的名次获得不同的加分权重，每局会激活一定百分比的淘汰人数，按照分数排名进行淘汰，最终在6整轮竞赛共6次答题之后，小组存活人数最多的战队获胜。

因此带队嘉宾们的题目选择是非常重要的——这也是《人工智能？人类智能》本季的特色考核点，嘉宾的领导力和决策力考察。

光是厉害的队员是不够的，还要有强大的领导力和决策力，才能决定一支团队最终能走到多远。

嘉宾们要从观察室来到竞赛场地进行抽题，这也是简舒华第一见到自己所选择的完整的团队，一共十个人，林之谚站在其中，远远与他对视了一眼。

简舒华微笑着点了点头。

他在后台就已经基本决定好了要选的方向。

5大方向分别是空间、观察、逻辑、记忆以及运算。

这5种并非是互不相关的，而是选择哪一种，对应的题目就会侧重于哪一种，但也会均衡地考察另外四种能力。

简舒华上台后径直走向了运算类。

原因很简单，在节目组剧本的指示下，每个战队都会有演员、艺术类等相对来说极限能力较弱的选手。

而看似是战队的积分赛，实则是在考察嘉宾如何能最大化地保证选手的存活数量。

空间、观察、逻辑和记忆不可避免地需要主观能力与长时间的培养，但运算不一样。

运算是一个如果能找到公式或者规律，解题就会变得更容易的类型。

王禹与他一同站在了运算题库前。

简舒华转头看他：“看来我们的想法一样。”

“小心点吧，虽然lidia在市场份额上的占比弱于星云，”

王禹道，从中摘下一张卡片，“但在这我可未必会输给你。”

简舒华也摘下一张：“谢谢提醒。”

另外三位嘉宾也摘下了题卡，依次交给了等候在一旁的仿人形ai。

仿人形ai顾名思义，做得与人类相似，外表近似于传统机器人形象。

但在设计方面进行了优化，增加了外表流畅度，通体纯白，科技智能感更强。

由于是星云搭配养老社区所推出的配套产品，因此他有一个正式的名字——星云管家。

未来会应用于星云养老社区的各项智能服务中。

第一场录完就可以休息了，选手与嘉宾分别走两条不同的通道退场，简舒华先出了电视台的大楼，坐在车里等林之谚期间交待方林道：“再帮我查一查lidia和王禹之间有没有什么矛盾，从王禹的岗位入手。”

他来这个节目的本意是为自家做宣传，但碰到了王禹，很难不产生一些其他的想法。