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第195章 抚恤（第2页）

“对了，往后再在条例里加一条，凡是在公司工作5年以上，且成立家室或有子嗣的员工，因工致残后由公司承担其义肢改造费用。

这条诸位有没有问题？”

能有什么问题，大伙都是船员，优待船员的条例切实地利好每个人，没人能有问题。

事实上这并非寰宇联合第一次有人阵亡，以往每次海战受创，其实都有人死。

只是那时候的公司又穷还没有地盘，手下的人都是孤儿一个，上没小下没老，活着的高薪，死了的一了百了。

就连工厂区黑帮家族的人也死了几个，李斌每次返港把骨灰送回去，这些黑帮还感恩戴德，不但不谈抚恤，反而还问要不要招新人替补。

世道就是如此，在尚且有政府存在的21世纪，波音航空公司总裁年薪34万美刀，其年薪过去一年的涨幅就过4%，而公司里的员工（一线）8年总涨幅却才1%，最后还是航天员滞留丑闻曝光，才逼得国会召开咨询会去打脸。

这还是有政府管控的结果，在巨企即国家的英仙座星域，寰宇联合已经是非常有人性的公司了，正因如此，不过短短数年，整个工厂区都成了李斌的征兵点。

做完抚恤工作，李斌划掉这项事项，开始看下一条，然后眉头皱起：“那头巨猿我记得让陈洛带人去看了吧，现在如何了？”

杰夫里看了眼报告立刻汇报：“陈洛正和尼古拉在新收拾出来的科研舱室里指导阿曼达救治，那边早些时候来了通讯请求。”

他说完接通通讯，舰桥巨大的全息投影短暂暗下去后重新亮起，一头巨大的秃噜毛的巨猿蹲坐在合金打造的笼子里，吃着从尼古拉手里递出去的水果，脸上满是幸福。

它在甜蜜之家吃淀粉啃蟑螂，已经二十几年没有吃过水果了。

此时投影里传来陈洛的提醒声：“诶！

尼古拉，船长来电了，说话！”

尼古拉是个身材壮硕的人，跟常规对科研人员的想象完全不同，他蓝大褂下是饱满的肌肉，鼓鼓囊囊得像是塞了气球。

但等他回头，舰桥的女船员立刻露出失望的表情。

盖因这人的神情并无硬汉的坚毅，反而有种天真的愚蠢和呆滞，一副书呆子模样。

从陈洛口中，李斌知道其实这个人才是团队的技术大牛，而陈洛更偏向于科研管理，他平时主要负责项目管理，并时不时充当润滑剂。

搞科研的其实跟搞艺术的有许多共同之处，比如自傲、比如性格小众。

陈洛就负责给这些有这样那样毛病的科研神经病解决矛盾，平息怒火，把这个团队拧成一股绳，催促他们将精力投入到工作中。

他是个奥本海默式的人，掌握着技术的同时，更擅长带团队。

有这样的人才在，这些才华横溢但有着自己奇怪癖好和别扭性格的人才能和平共处。

这是便项目管理的艺术，让水火交融，让技术改造现实。

是以在寰宇联合，李斌主要跟他交流知悉这个团队的进度和工作内容。

如果直接跟这些科研人员聊天，那李斌大概率会被人鄙视，继而气晕过去。

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