格格党

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第70章（第1页）

“你看穿我缺爱，还一次次上赶着期待，很可笑吗？”

“但不会有下一次了。”

“我没觉得你可笑。”

梁晔说。

“是，我是缺，但是我没有跟别人祈求过。”

顾雯冷道：“你想我学乖，让别人对我改观吗？可我为什么要这样做？我需要向谁证明自己是个好姑娘？”

“我不会改变的，我顾雯就是这么一个人，哪怕在别人眼里是个不入流的货色，要么接受这样的我，不接受就滚，我不稀罕。”

她的情绪忽然就到达一个顶峰，已经在身体里酝酿了一天了，烈火烹油，怒气冲天。

按照道理来说，她不该朝梁晔发的，因为跟他没什么关系，可是她突然想发火，身边也没别人。

甚至想抽人巴掌。

如果梁晔再用一句话羞辱她，那么她就可以趁机抽他嘴巴子了。

但是梁晔却迟迟没有开口，他伸手拥抱了她。

这个拥抱的感觉前所未有，他们总是在做爱的前戏里拥抱接吻，催促情欲，推上高峰。

他只是抱她，不太恰当的比喻，像家长抱在幼儿园被欺负的孩子，拍一拍，哄一哄。

顾雯被迫扬起脖子，贴着他的皮肤，闻到他身上冰雪般的味道，感觉到他在深呼吸，换气。

她在被包围。

“我没有嘲笑你。”

他低声，抚摸着她的长发，“渴望被爱是很普通的人的情感，你只是个正常的人。”

他也是正常人，拥有、也需要庸俗繁杂的情绪，因此对她滋生了保护欲。

顾雯并不知道他心里所想，只是听着他的话，喉头微哽，原来他在安慰她啊。

梁晔很生气。

因为顾雯和程煦谈了，上床了。

一段时间没理她，不和她说话，碰见了也不看她。

顾雯也不想理他。

更不想解释，因为事情多，工作忙。

石佳慧要求她把消费组里在进行的所有项目都整理给她。

一边又深刻践行着降本增效的原则。

将成本和支出列入考核体系，采用关键成功因素和个人生产力价值的模型，促使员工自行管控开支。

易星本就以福利待遇好著称，部门里的各位大手大脚惯了，一听要缩减开支，还和绩效挂钩，哪里肯答应。

此外还有一个很重要的她在会上没有详细说：优化架构，精简人手。

上帝大手一挥，下面民不聊生。

顾雯作为中层领导，上要对老板负责，下要安抚员工情绪。

她还要提供一份待淘汰的岗位名单，这让她有些为难，“石总，改革的步伐是不是要稍微迟缓一些，让大家有个适应的过程。”