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第99章 亏钱的第九十九天（第2页）

相反，倒是在艺人招聘这件事情上，他们却列了很多的要求，什么年龄范围要求，工作经验要求，参演经历要求……总之就是主打一个不要小白，不要练习生，要一群对娱乐圈有了解的大龄艺人。

但说实话，你真正混的出名堂的大龄艺人在他们罗列的这个年纪基本也都已经有火的趋势了，都是在等公司主动招揽的，谁会自己跑过来填报名简历呢？真正会来填简历的都是什么人？

那都是娱乐圈摸爬滚打的失败者，被娱乐圈淘汰、被观众遗弃、但心中还没有完全放弃明星的梦想的那群人。

这群人身上还有什么剩余价值可以被压榨吗？

如果艺人招聘条件只是到这里，那这群娱乐圈的高层们最多也就是当自己看个笑话，在聚会的时候把这个招聘要求拿出来大家一起说说笑笑当个热点话题就过去了，奈何，在这些非常诡异的要求之后，这份招聘公告里写了另外一个点——

注：如被招纳的艺人已与其他公司签订经纪约，本公司愿意协助支付违约金。

高管们的小心思开始出现了——

谁家公司里，没几个当初看走眼没红、如今只在公司里坐冷板凳的从来没红过的艺人？

当初因为种种原因，他们公司和这些艺人签了长期霸王合同，但按照这几年的趋势来看，这些艺人当初都没能火过来，如今就更不可能了……

那为什么不干脆把这些已经没有了利用价值的艺人转手推荐给双黄丸这个傻白甜呢？

不仅可以脱手一批在公司一点水花都没见到过的艺人，还可以赚一笔违约金！

何乐而不为呢？

于是这份原本只是惊动各大公司基层员工的招聘，就这样也让高层们忙了起来，他们破天荒要求所有经纪人整理一份名单出来，专门整理那种近三年除了公司自身按照合约条款必须要提供的通告之外，再也没有接到过任何一份通告的艺人名单，并且专门花了三天时间，对这群已经无用的艺人一对一做了思想沟通。

内容很简单。

先是回顾了一下这个艺人并不是很出色、堪称毫无业绩贡献的在本公司的工作情况；

然后给他讲述了一下，如果按照现在这个水平，以他们公司如今家大业大的水平，大概率是没办法为他争取到多少好的资源；

最后再话锋一转，告诉他最近有一家正在崛起的叫双黄丸的经纪公司正在招人建设艺人部，把圈内对于这家公司优秀的评价念个一遍，然后说，嘿，你猜怎么着？这个公司对艺人的条件罗列和你特别符合！

有保底收入、每月有固定工资还交社保、并且只要公司一直在盈利还会提供奖金，最重要的是，这家公司非常喜欢自己投资弄作品，那就意味着在选角的时候，他们完全可以在自己的艺人部里选择参演人员……

而且，他们会帮赔违约金哦亲！

这样的谈话基本是一谈一个准，除了那些已经下定决心认为看破了娱乐圈，一门心思想要解约离开这个圈子的，但凡对娱乐圈还稍微有一点想法的艺人基本上从领导找他们谈话后半段就已经开始心动了。

等回去和自己同样情况的小伙伴那么一沟通，一查这家公司发现和他们那个高管讲得一样之后，这群人干脆壮着胆子手拉着手，就去双黄丸公司面试了。

等到真的通过了面试，并且双黄丸公司真的帮他们赔偿了违约金，还和他们签了一份只有三年、每个月有固定工资、包吃包住包培训、还愿意给五险一金、分成还比原公司高的合同之后，这群人都是恍惚的。

……他们曾经以为年少不更事时随手签下的压在自己头顶的那座大山……居然就真的这么轻而易举的被搬走了？

就这么简单的吗？

真的这里面没有什么陷阱吗？

和他们按部就班签完协议的人事小姐姐已经把合同收好了，就等着下午送隔壁行政部盖章入档了，随后她看看时间，从抽屉里给每个小艺人都分好了饭卡之后，叫了办公室里明显看着还是新成员刚入职的一个佩戴党徽的小妹妹。

“这是我们部门的新人，小计。”

人事小姐姐很认真的给所有艺人介绍了一下这几个同事。

“按照计划，接下来你们应该是轮流和我们公司的贝总讨论诸位接下来的道路规划，但因为你们之前已经有上一批艺人在排队等候了，一个上午估计谈不完，那就下午等我们的通知。”

“经纪人是要等贝总和大家谈完确定完每个人的星路之后再决定的，所以接下来这半天，就让小计带着你们参观一下这个接下来你们会一直待着的这家公司，然后再去食堂吃个饭。”

笑死，领导不愿意见我们就直接说不愿意！