格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二十六章 组织裂痕（第1页）

秦风从没想过，金风会在“最风光的时候”

迎来一次真正的组织危机。

起初是很小的一件事。

柳河县二星节点负责人邵磊，在内部服务绩效考核里，连续两周评分滑落，系统自动将其由“稳定合规”

降为“观察期”

，并冻结了本月节点分红资格。

系统规则，流程执行，一切合规。

但邵磊不干了。

“我一个人负责三个服务站、两个摊位，光报表一天填八份，电话回访都我一个人打，你现在告诉我我不合格？”

“我去年跟你拼江桥时啥都没计较，现在你这套分数一出，我成了拖后腿的？”

他的情绪不是个例。

那周末，一封署名为“金风中部联合节点建议组”

的公开信出现在组织内网：

《关于当前组织内部激励机制不公与评估体系修正建议》

信里写了几点：

当前积分逻辑只看“被记录”

的劳动，不看“看不见”

的投入

核心层数据优先获得曝光，新区域没有资源平衡

节点下沉压力大，管理者无法申诉，常常被一纸评分“一票否决”

组织核心过于集中，分红结构缺乏透明度

落款署名，七个不同区县的服务站点。

短短三天，这封信被打印、复印、贴在了好几个仓库的墙上。

有人看完之后说了句：“是啊，现在咱这哪是组织，分明是公司，说分就分，说降就降。”

秦风在第二天看到这封信，没第一时间回应。

他关了办公室的灯，一个人坐在白板前，盯着组织图谱看了半小时。

系统弹出提示：

【警告：组织信任指数下滑14%】

【当前系统状态：稳定边缘】