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第24章 加班不给加班费的国企（第3页）

东德三个城市相继发生工人运动，工人们不满的原因惊人的一致：企业强制延长工人的工作时间，从每天8小时延长到1012小时，并挤占节假日。

在延长劳动时间的同时，工人工资和以前相比没有

任何增加，甚至由于物价上涨的原因，工人的实际收入还降低了。

温江龙：“在中国这边：每天工作8小时、每周工作五天是法律规定的正常劳动时长，但实际上并不是绝对不允许超过这个时间。

如果超过了这个时间，这就叫做加班。

但实际上加班只要做到了两

民，它也是不违反劳动法的。

“第一条是在休息时间段加班，企业支付的薪酬不低于正常工资时薪的两倍、节假日加班工资不低于三倍。

第二条是遵循自愿原则。

“绝对不允许企业加班不符合经济规律。

打个比方，软件企业，如果短期内订单多得忙不过来了，它首选的是请程序员加加班，因为现在工作的这些程序员是熟手，熟悉项目文档和客户的要求，让两

个人干一个人的活，无法将程序编写所需的时间减半。

软件公司扩招50%的程序员是做不到消化订单的，甚至扩招2倍、3倍都未必能行，但是，让现有的程序员延长50%的工作时间，却可以完成任务。

“这就是为什么说加班双倍工资是合理的，因为在某些情况下，加班的劳动生产率更高，增长幅度高于工人本身的工作时长的增加幅度。

一个正常的企业，即使加班了，它也能够接受向员工支付双倍

工资，因此我们把双倍工资写进了劳动法里。”

“其实如果企业尊重了第一条规则，那么第二条其实一般都不是问题，双倍工资的刺激下，工人大部分会接受加班。

如果工人还是觉得有点犹豫，请再看第一条，法律规定的是不低于正常工资时薪的

两倍而不是恰好等于。

如果企业觉得非常有必要加这个班，他可以发2.5倍、三倍的工资嘛。”

“维尔纳克同志，你们的工厂关键原因不在于加班，而在于加班却没给他们发双倍的工资。

原因在于你们的工厂即使让工人加班了，却也没法获得双倍的产出。”

维尔纳克：“是的。

坦率地说，我们的企业加班通常是因为...如果不加班就无法完成国家下发的生产指令目标。

在这样的情况下，企业自然没有多余的钱发给工人作为加班费，因为企业交给国家的产

品只是原先计划的数量，国家不会给企业额外的钱。

温江龙：“所以说无论国企私企，加班都有可能不给加班费，都有可能产生劳资纠纷。”

维尔纳克：“温局长，一方面是国家下达的指令计划企业必须完成，另一方面是工人的诉求，这很难协调。

此外我在广州考察，还注意到你们的工人加班问题是很大的事，在调查力度以及司法系统给

予违规企业的惩罚力度方面，似乎你们把它上升到了国家产业发展的高度。

温江龙：“从经济学的角度说，对于一一个企业，违规加班是采用不合法的方式提高本企业的劳动生产率。

如果个企业绞尽脑汁，研发或者购买新技术，采用新流程，优化生产线，总算提高了10%的

劳动生产率产，但另一个同行的企业呢，加班而且不发加班费，等于一下子提高了50%的劳动生产率，如果他还996，那就是提高了62%。