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第115章 去东德的经济特区找答案（第4页）

吉尔特斯基：“如果...线长和工人都在瞎搞呢？‘

张全蛋：“线长瞎搞有什么好处呢？线长要是有这个本事和工人一起瞎搞，那还不如组织罢工的啦，问工厂给涨点工资。

吉尔特斯基：...（汗如雨下）

讲解员：“没那么严重，没那么严重，涨工资并不一定要罢工，绝大部分时候是工会与厂方协商解决工人想要解决的问题。

联想从成立至今还没有发生过罢工。

因为联想给员工发的工资是很高的，以

前线长就是八百，今年还要涨，普通生产线操作员五百到六百。

工会与厂方也很好说话。

吉尔特斯基：“我们的生产线操作员工月工资是150卢布，折合你们的700人民币。

张全蛋：“你们150卢布哪值得700人民币的啦，值三百块就不错啦。”

吉尔特斯基：“..”

（汗如雨下）

“吉尔特斯基厂长，参观完了哈？是不是厂里太热了？看你满头大汗的。

工厂下班后半个小时，下班的倪光南绕到组装厂，再来看一眼苏联的考察团一行人。

吉尔特斯基：“不不不，我不热。

..我想从您这儿了解一一个问题的答案：我们的工厂工人懈怠，不负责任，如果我提高工资，翻倍，工人们会不会就此振作起来？”

倪光南：“联想之所以有那么好的产品质量，那么高的工人素质，就是因为我们从刚开始开厂的时候，招工的工资就比杭州其他地方的高20%。

适当的高工资是不是等于积极性？还真就是。

不过，你

们那边的情况也稍微了解了一点，除了工人本身的积极性之外，还涉及到很多问题，工厂的冗员，管理干部本身的素质和责任心，工厂领导层，也就是您身边那几个干部的素质和责任心。

最后，是苏联

的整个社会体系。

如果给了高工资，工人上街商店里还是没啥可买的，那涨工资的作用就要打折扣了。

吉尔特斯基：“那就工人、管理员、厂领导的工资同步上涨。

..员是个问题，可从现在来说，恐怕首先是要造出合格品来。

倪光南“或许把。

但是吉尔特斯基厂长，一个人干活三个人看，这是长久不了的。

干活的人会想为什么他和我拿同样的钱。

此外我可能还要提醒一句，就是计算机组装，包括你们的工厂和今天你参

观的这条总装线，利润是在不断被挤压的。

计算机是高科技，但并不是计算机产业的任何一个环节都是高科技。

最终你们还是要回到精细精核算企业效益的路子。

吉尔特斯基：“刚才您还说到了整个社会体系的问题，这好像我也无法回答你。

是的，苏联差不多就是那样，喀山的消费品物资分配优先级还不如莫斯科和列宁格勒。

在这样的城市怎么把企业搞好

倪光南：“这个我建议您，不要在中国找答案，去东德，那里有中国指导他们建设的经济特区。