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第102章 治腿33求首订（第3页）

许沐点了点头，“你加一下我微信吧，把相关的简历发给我！”

“好的。”

万成很快添加了许沐的微信。

通过万成的好友申请以后，万成发来了十来份简历。

发完以后，万成说道，“许先生，您看看……有什么不懂的可以问我！”

“他们这种高端人才，薪资一般是多少？”

“如果您是初创公司，初始资金一般是给一万到一万五，这是团队成员的薪资，不过里面有一些是从鹅厂跟网厂出来的，有很丰富的工作经验跟团队带领经验，这种可以作为项目组长的，可以给两万以上，毕竟负责研发项目，还要负责管理团队！”

“这个我倒是知道！”

许沐微微颔首，点开了一份简历查看起来。

简历一：国外留学三年，专门做动漫捕捉的，在鹅厂的天美工作室干了三年，设计过安其拉在内的十来个游戏人物以及技能的设计。

简历二：剑桥毕业，硕士学历，专门研究游戏内容里的数据平衡，曾在英雄联盟任职。

简历三：参与和平精英的模型设计，研究生学历。

简历四：二哈米出来，参与过元神启动项目里的英雄数据设计以及人物形象设计！

“都挺不错啊！

这些都是高端人才！”

“这些简历都可以……目前他们都是在职吗？”

“没有，都是待业状态，有公司挖过他们，但是因为理念不合适，并没有入职，还有就是薪资没有给到位！

您也知道，现在这个行业，并不缺人才，而且现在各个大厂的竞争压力也大，都在裁员减薪。”

“这些高级人才，都是我们通过公司的人才库里筛选出来的，有一定的工作经验，而且做事情靠谱，没有出过绯闻！

这类的绯闻就是联通其他公司倒卖公司数据之类的……”

“因为您是中银律所的老板嘛，刘庚律师给我打电话的时候，我就知道您肯定是想要在各个领域都出类拔萃的人才，这些人都是因为公司理念不合而出来的，而不是被裁员的！”

“这个我知道……能查到的。”

如果是裁员的话，会有公司给的补偿，如果是挖人跳槽，那么就是自动离职……

两个形式是不一样的。

“麻烦万经理，明天联系一下这些人，我进行一个电话面试，我们的工作地点是在浙省的小县城，他们都能接受吗？”

“钱到位，都不是问题！”

“钱是不缺的。”

许沐笑着说道，“我能收购中银律所，你就知道我有没有实力了，只不过我付出这个钱，我需要知道这些人才值不值这个价格……”

“到时候工资这块，需要你来帮我评定一下！”

“没问题！”

除了游戏团队以外，就是财务团队！

涉及到项目以及公司的拨款。

随后，许沐又将组建财务团队的要求，跟万成说了一下。

万成表示，“这些我们都能给您搞定，许先生如果是想只投钱，不参与公司的管理，我可以给您联系一位很厉害的职业经理人，他只对您一个人负责，而他可以管理公司上上下下所有的业务！”

“而且您既然是中银的领导，可以派遣律师团队，监控管理整个公司！”

“这样，可以避免风险的诞生，在这种情况下，您的风险率可以降到最低！”

“明白！”

许沐跟万成畅聊了很多……从万成的言语以及交谈之中，许沐听得出来他是一个非常专业的猎头。

不过也能理解，能成为全国排名前十的猎头公司的高级合伙人，没有一定的人脉怎么可能做得起来？

海德思哲在业内还是比较有名的。