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第211回 机器人公司变故（第2页）

“董事长是我不好，没有把公司里的人才留住。”

奋强问：“先别着急，慢慢说——到底怎么回事？”

卓里娅告诉他：“公司在前一段时间自动焊线机销售不错，销售了几十台了，我想仅靠自动焊线机这个机器不能支撑公司的发展，而且该机器应用的面窄，销售量小。

于是我想借助目前国内“机器换人”

的浪潮，加快我们团队的研发，现搞小型四轴机器人，然后在这基础上逐步在发展为六轴机器人。

我要让我们研发的机器人广泛应用于搬运、料理、分拣，码垛和包装等企业中的高速作业中，逐步取代繁重、繁琐和重复的人工操作。

这类小型的机器人，具有工作效率高，节约成本等优势。”

奋强点点头：“你的想法很好，企业的发展就必须具有远瞻性。”

“哎，可是……我们团队有不少人反对。”

卓里娅叹了一口气说，“他们都说我好高骛远，做好自动焊线机这个产品就行了，然后在这个基础上，围绕自动焊线机，再研发它的派生产品。”

奋强问：“他们就是为了你们的这个分歧，而分道扬镳？”

“也不全是。”

卓里娅说，“他们的跳槽很多都是为了对方给出的高薪而出走的。

而且对方都是国内比较知名的大公司。”

“我们公司给每个人开出的工资也不低呀。”

奋强想了想，“起码，在成都市这个地区应该是高工资的了。”

卓里娅摇头说：“我们公司的工资不足以吸引他们。

我简单地说吧，我们团队中有几个跳槽出去之后，他们的年薪已经上百万，就是把我们的操作员拉到那些挖墙脚的公司里去，他们的年薪都开到30万元，比我都高了好几倍。”

奋强听了卓里娅的话后，自责自己道：“这怪我没有考虑好，为员工的发展着想，是我的疏忽，我的错。

由于前一向工作忙，我没有及时地把我的想法告诉大家，我知道一个企业光靠工资、年终奖励或者抽成是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥出最大的积极性和战斗力。

在这里，我要感谢你没有跳槽，我给你的工资并不高。”

卓里娅说出了她的心里话：“董事长，是你给了我充分发挥自己才智的平台，我感激你还来不及呢。”

华奋强说：“如果要一直说感激的话，就太见外了，我们还是得是合伙人，一家人——我设想，今后我们的机器人公司仍然搞股份制，公司员工可以可以参与持股，就像现在我们的奋强家具厂一样，你我都是公司的一员，员工不为老板和企业干活，我们之间没有感激，只有奋斗，公司是每个职工的，都是为自己工作，为自己奋斗，我们一起同甘苦，共享福。”

卓里娅担心地说：“我们公司与家具厂不同，不完全是经济实体，我们还承担了研发，不好量化。”

“***都说’科学技术是第一生产力’，今后我们的产品研发还要加强，我想把公司的这幢楼作为科研楼，每年拨专款专门用于机器人研发。

为了激励人才，我准备对于以后进来有特殊贡献的员工或者研发员除了工资和奖励之外，另外给以虚拟股权的奖励，目的就是为了留住人才。”

卓里娅赞叹道：“难怪奋强家具厂比任何其他的工厂发展得快，原来是董事长你管理有方呀。”

奋强告诉卓里娅“现在你的困难时暂时的，等我们一系列的激励措施出台之后，今后很难出现员工跳槽的现象了。