格格党

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第24章（第2页）

琉璃茶几上放着西瓜果切，大冬天里西瓜这么甜，陆溢阳都想问问室友哪里买的，吃得他停不下来，就听霍承光说：“这样说话的往往是小老板，有局限。”

陆溢阳呛到，咳了半天，不解其意。

霍承光咽下瓜肉，从茶几上的桃木盒抽张湿纸巾擦手，等陆溢阳咳完才说：“得看你在哪个领域。

如果有独创性，比如某项非遗传人，这个领域又是蓝海，三年时间做到国内No.1是一种切实的展望。

要在红海，三年想做到第一，不是激励，是画饼。

一个成熟的企业家，画饼的事情尽量少做。”

陆溢阳问：“可是你让我每天听的行业新闻里，动不动就什么平台流量第一，什么产品销量折冠。

互联网行业发展那么快，三年都做不到第一，是不是太慢了？”

“现在确实是追求高效的时代。”

霍承光一根手指一根手指擦过去，像钢琴家擦拭琴键：“但走得太快必定带来损伤，所有扎实的成长必须有时间加持。

你读过芒格，应该知道他说的那句话：走大道，大道人少。

什么是大道？真正的大道不可能快，真正的大道都是难和慢。

用耐心去打磨，用时间去加持的东西才经得起时间考验。”

霍氏家族产业涉及基建、房地产、矿业、农林业，没有一个是讲究“快”

的行业。

霍氏之所以开拓壮大，在于精耕细作，在于地基打得牢。

匠心之下，时间自会喂你复利。

这是他们家族成功的基因，霍承光一头扎进浮躁的互联网行业，但霍家子弟从小受的教育，更注重那些无论身处什么环境，无论经过多少时代，仍行之有效的普遍性真理。

陆溢阳静静听着，悄悄看他手。

霍承光擦完一只，又抽湿巾擦另一只，好像他手上沾多少西瓜汁一样。

“其次，你要相信你的员工不是傻瓜。

他们可能会被慷慨的画饼吊起情绪，但不会被真正激励。

情绪吊多了，目标老落空，反而加速人心的分崩离析。”

陆溢阳好想把霍光手里的湿巾扯来，说声我帮你擦。

他来擦的话，一定比霍光还细致。

脑子还在转，陆溢阳问：“你要是老板，不用话术激励员工吗？”

“我是老板，我会降低员工预期。”

霍承光笑笑，见陆溢阳不明白，解释说：“幸福，不是一个人拥有更多东西，而是一个人足够降低预期，这道理用在团队身上也一样。

你琢磨琢磨。”

陆溢阳觉得现在理解力能跟上趟了，想过后说：“是这个道理，就是听起来有点悲观。”

霍承光终于放下湿巾，又叉西瓜吃。

陆溢阳不明白，还要吃，擦什么手啊？就听霍承光吃完后说：“短期悲观，长期乐观。”

这个陆溢阳真不懂，不得不承认高兴太早，他还得追着跑。

霍承光：“你要相信自己未来充满光明，但不妨碍你现在觉得自己糟糕，需要改进。”