格格党

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第66章（第4页）

找了最贵的一家，夏明先去考察了一番，见设施先进服务好，住的豪华单间装修如同五星酒店，便拍板了。

于是，黄礼林前脚出院，后脚入院。

一安顿好，他立刻催促夏明：“你打电话问问，改革小组组长定谁了？”

夏明看一眼手机，说：“林小民还没有给我电话，应该是结果没出来。”

“你觉得谁会赢？”

夏明语气笃定地说：“赵鹏。”

黄礼林诧异地看他一眼：“不一定吧，我算了算，董事长、林小民、高进应该都会投苏筱，胡昌海、汪明宇会投赵鹏，老徐这个人最讲究分工，也应该会投赵鹏，就剩玛丽亚了。”

夏明说：“林小民不会投苏筱的。”

“林小民投赵鹏，这怎么可能呢？他跟汪明宇一向水火不容。”

“我跟他说不要投苏筱。”

“啊？”

“赵鹏看重个人利益，容易见风使舵，只要利益给到位，他可以随时倒向别人，控制他比较容易。

但是苏筱不一样，她主意很正，不受控制。”

夏明这么解释，黄礼林就明白了。

让苏筱出局是提防她，也是保护她。

一方面，她比赵鹏聪明，做事细致，要是让她当上天字号改革小组组长，很可能会发现天科的猫腻，使得独立毁于一旦。

另一方面，如果她是天字号改革小组组长，天科独立成功，她是要承担责任的。

所以，这个竞聘会私下里已经被安排得明明白白了。

林小民这方和汪明宇这方不约而同地选择了赵鹏，苏筱以为的公平竞争并不存在，事实上在她还没有开口说话之前，结果已经决定了。

但苏筱不知道。

她站在屏幕前，很卖力地阐述了她的构思。

她认为合并应该从组织结构层面、人事层面、管理层面和文化层面这四个层面进行，结构层面、人事层面、管理层面都比较容易，最难的是文化层面。

企业文化相当于企业的灵魂，合并后的天字号完成文化层面的合并，才是真正的合并，才能一加一大于二，否则不是合并而是拼凑……说了足足一个小时，嗓子眼快冒火了，才将将说完。

赵鹏是在她之前先阐述的，所以她说完，领导们开始说话了。

“辛苦了，辛苦了，在这么短的时间内做出一个面面俱到的合并方案，不容易呀。”

徐知平先肯定了两人的工作，然后开始他作为“端水大师”

的真正表演，“两个方案都很不错，赵鹏的优点在于可操作性强，适用于前期阶段；苏筱的优点在于具有很强的前瞻性，适用于后期阶段。”

谁也没有得罪，但又说出自己的偏好。

其他人接着他的话茬往下说。

大意都是苏筱这个方案不错，但不适用于现阶段。

其实苏筱的方案是赵鹏方案的递进。

假如说赵鹏的方案是合并版本1.0，苏筱的就是合并版本2.0，但是经过徐知平这么一定性，味道全变了。

这样的结果，苏筱早有预料，虽然失望，但很平静。

其他人说话时，赵显坤一直低头翻看着苏筱和赵鹏的方案，等大家说完了，他才抬起头，很随意地问了一句：“天字号目前总共有多少个项目？”

大家都看向赵鹏，别人可以不知道，但他是主管天字号的副总经济师呀。

就像任课老师可以不知道学生的家庭情况，但是班主任不知道就是不合格了。

赵鹏飞快地转动脑筋，这些项目都经过他手，他有印象，但是想不起来。