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第50章 跟着我才有机会一起释放生产力（第3页）

能力可以培养，不喜欢这一行可以直接走。”

说到这儿，顾辙停顿了一下，环顾一圈，发现没人走。

他就继续敲打：“这些话可能有些多余，相信你们当年考研的时候，导师面试，你们肯定也都说自己是有志于科研的，而不是‘为了找工作才来读研’。

但我还是必须说，到了天元科技，你的人生使命是什么，或者说，你们跟着我，一起要实现的人生使命是什么——

天元科技这家材料科研公司，从来没打算发明什么人类目前还造不了的高大上的东西，我们的目标，始终都只是深耕死磕人类已经能造的、市场很成熟的产品，所需的新材料。

我们的目标，是把已有的低效生产方式、低效材料工艺，颠覆式重做，把成本打骨折，打腰斩，膝斩，脚脖子斩。

把目前被困在这种低效劳动里的劳动力，解放出来——别的不敢说，至少目前在低度离心法隐形眼镜这个行业，我自问我做到了，

我们在国内，至少释放了上千个低效工作岗位，减少了数百台低效生产机器的重复投资建设。

未来市场进一步发展，还可以再释放数千个低效工作岗位。

在海外，我的技术主要授权给依视路，在可以预见的未来，依视路发挥的鲶鱼效应，至少能在全球范围内每年释放上万个低效工作岗位。

我相信，你们走上科研这条道路，有不少人都是奔着把人类从简单重复的低效劳动中解放出来的想法的。

现在，我给你们这个机会，愿意的人，都可以跟我一起释放低效劳动，从一个行业释放到另一个行业。

去两桶油，去央企，就算有钱，就算能做官，但你们一辈子也实现不了在我这儿才能实现的理想。”

顾辙这番话，总算把人群中少数有科学狂人倾向的人筛选了出来，他可以看到某些博士学长眼中的闪光和火热。

确实，到央企的话，肯定一切工作都要保住小团体利益，不会随便开人，不会任由科技进步淘汰落后产能，活得多憋屈。

这种事情只有跟着民企老板做，才比较有希望。

人群的士气很快被调动起来，顾辙这才趁热打铁，把聚酯研究、化学沉积法研究和材料物理三个领域的博士，分别进行分组答辩，大致问了一下他们的专业水平、个人禀赋倾向。

顾辙也不好直接决定，免得得罪人。

而是都说保证周末给明确的最终通知，而且他最终会招的人数将超过三人。

有些不是非常有野心、不追求当实验室小老板也愿意干的，只要水平还行，人格禀赋也契合，那也是可以用的。

多雇两个的人员开支顾辙还承受得起。

那两组化学类的博士，顾辙自己就能轻松判断出对方的能力高低，所以可以直接决定。

那三个来应聘的材料物理类博士，倒是稍微麻烦一点。

因为顾辙自己的物理水平不是非常高，肯定远远达不到物理学博士的程度。

所以他问专业问题也不太问得出干货，便只好把这些人的面试放到最后，问一些更见人品和学习态度的问题。

当然，这些提问和筛选的理由，顾辙最后也不会公布，哪怕他决定了用谁不用谁，也不会让他们知道为什么。

以免顾辙的判断标准泄露之后，下次再招聘博士，对方有所准备，故意演一些伪装的投其所好。