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第077章 保安部的新经理下（第1页）

毫无疑问，任何企业之中，保安部都是最低档最让人无视也是最让人瞧不起的一个部门。

哦，或许还有保洁部和后厨……可是倒数第一和倒数第二又有什么区别呢？

其他部门的员工最起码都有大专大本甚至研究生以上的学历，戴着眼镜西装革履，甭管赚钱多少，好歹出去能说自己是一白领，斯斯文文的也算有些面子。

可保安部的各位老兄呢？说他们目不识丁那叫埋汰人，可都没念过多少书却是实话，一个个粗手笨脚的，别的活儿不会干，就只能看看大门了。

到这样的部门当老大，一般人还真就没谁愿意去。

谁愿意跟一群大老粗整天打交道？时间长了自己的档次都被拉低了不是？

可是，别人不愿意，孙万江愿意。

在他看来，没有不好的员工，只有不好的领导。

一群被狮子指挥的绵羊，完全能战胜由绵羊指挥的一群狮子。

他信仰成功学，而所谓的成功学，不就是让那些生活在社会底层的人逆天改命，从被人瞧不起的失败者变成光芒四射的成功者的一门学问吗？

保安部咋了？保安部就不能出人头地？就必须被人瞧不起？

等着看吧，在我的调教下，一个你们前所未见的崭新保安部就要新鲜出炉啦！

孙万江对自己有信心，他非常有信心。

学过成功学的男人，就是这么自信！

也不管下面那些年近中旬的保安们能不能听得懂，先是长达四十分钟热情洋溢的就职演说，介绍自己，鼓舞干劲，还讲了一个八句哲言和三个励志的小故事——听着下面的掌声，孙万江觉得自己的就职演讲很成功：“哦，看看，他们已经被我感动了。”

其实，他说的那些玩意儿保安们根本就没听懂。

鼓掌呗，反正鼓掌也不要钱。

受到鼓励的孙万江继续在那里挥斥方遒：“为了提高我们保安部的综合素质水平，为了能让我们保安部在未来的日子里更上一个台阶，为了改变我们保安部的形象面貌，为了大家以后能有一个更好的发展，我现在提出以下几点要求。”

“第一，早来晚走，以公司为家……就是每天上班的时间早来半个小时，晚上晚走半个小时。

是的，或许这只是一种形式上的小事，却能通过表象看到本质，展现出我们保安部一种全新的工作态度，以及我们发自内心的，对本职工作的热爱。

当然了，不仅仅是你们大家，我作为部门经理，当然要跟大家一起同甘苦共进退，你们早来晚走半个小时，而我在你们的基础上，再多加十分钟……”

说到这里，孙万江故意停顿了一下，等着大家给他鼓掌。

按照节奏，这时候应该响起一阵热烈掌声才对啊！

可是，跟刚才掌声噼啪的场面不同，这一次，保安们坐在那里都跟没事人似的，连一个鼓掌的都没有，这实在让孙万江有些没面子，心想难道我断句的节奏不对吗？

他一点都没觉得是自己这个要求有问题。

好吧，继续往下说。

“第二，刻苦训练，提升企业形象……嗯，这个我解释一下。