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第529章 投资人之夜1加更（第2页）

为此，他们同时接触了四家类似优洁家政这样的小型家政公司。

希望通过设立模糊且有针对性的投资条款，逐步將这些公司变成共贏科技的附属工具相比之下，优洁家政的条款已经算是最温和的了。

毕竟，沈玉言是任明远的校友，又是创业孵化园牵线搭桥的重点案例。

例如，投资款分两次支付的对赌协议，按照正常业务发展，基本不会出现问题。

即使业绩稍有不足，最多也只是让出部分企业控制权（如大额资金支出审核），最终仍能获得第二笔投资款。

至於回购条款，则几乎不可能触发。

根据协议，只有当公司出现重大財务问题、核心团队成员离职、业绩大幅下滑以及存在违法违规行为时，才会触及回购机制。

因此，沈玉言他们当初才会签字同意。

毕竟，在他们看来，这些条件几乎是不可能同时实现的。

也比其他投资机构规定的业绩目標、上市计划，要合理太多了。

哪怕是共贏科技，也不是为了让他们回购股权，那点钱和上市收益比起来，差太多了。

他们是真的想要优洁家政发展起来，作为共贏科技引流的工具，而不是费尽心机得到一个失败的家政公司。

最初，王羽博的计划是通过资本运作，將沈玉言踢出核心管理层，由共贏科技掌控公司运营，然后再以高薪或职位吸引她重新加入。

这样一来，既能掌控局面，又能避免直接衝突。

然而，沈玉言不仅拒绝了他的提议，还公开表现出厌恶和抵抗。

这彻底激怒了王羽博。

对於他而言，这是一种羞辱，必须予以回击。

共贏科技作为优洁家政的大股东，持股44.4%，拥有一定的控制权、重大决策一票否决权，更重要的还有“共管帐户”

。

通过这些手段，可以直接影响优洁家政的业务，让他们出现財务问题。

至於违法违规行为，其实也很好找。

作为一家家政公司，人员流动性极大，加上沈玉言对成本的把控严格，其实存在很多可以深挖的东西，比如员工缴纳社保、离职纠纷。

一旦专业的律师团队介入，这些都不是问题。

至於核心团队成员离职？

任明远更不担心，比如他的学弟汪寧，同样是计算机学院出身，他私下里和对方聊过很多。

汪寧对共贏科技这样即將上市的科技企业充满了嚮往，而且之前对候少远、张天奇意见极大。

只要他拋出橄欖枝，给予一定的承诺，对方绝对会同意。

只是这样一来，需要消耗的时间和成本很大，甚至还需要经过长期的诉讼、扯皮，可能要到明年才能出结果，绝对是个赔本买卖。

可谁让王羽博生气了呢？作为共贏科技的大股东，又是c轮的牵头者明鑑资本的高管，他的话就代表了公司的意志。

黄浦江两岸的霓虹灯渐次亮起。

任明远透过车窗凝视著远处的江面，眼中闪烁著复杂而深沉的光芒。

阶级跃升从来都是残酷的，尤其是在资本的碾压下，草根创业者的挣扎往往显得微不足道，甚至徒劳无功。

他自己何尝不是一路披荆斩棘？