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第575章 林沐雪 装逼不带我（第2页）

都需要通过vpn进行“数据传输加密”

，才能查阅。

最近这段时间，因为唐宋忙碌於颂美服饰，加上容流资本业务稳定。

她只是协助处理部分业务，並没有认真的关注所有动向。

而沈玉言的表现，算是彻底唤醒了她的竞爭意识，开始认真“补课”

。

很快，她的目光落到了一个文件夹上。

（【內部通讯·confidentia丨only】敏感等级：l3级別丨仅限“阅知权限”

人员瀏览。

）

这是上周末新建的，从敏感等级上看，只有极少部分人拥有查阅的权限。

vp级別、唐宋总助的她，自然有这个权限。

不过当时她收到了莫向晚的邀请，满心想著接下来的lvmh社交聚会，以及香江之旅。

並没有注意到这个由总部hrd姚美存macy新增的文件。

点击查看。

【fof-alpha项目】|组织架构改革擬议草案【附】人事保密审批流程|新建岗位权限划分【附】文档预备组人事背景尽调辅助请求林沐雪眉头微，迅速点开阅读。

她越看越觉得不对劲。

这不是什么普通流程文书，而是一整套“大型私募基金混合策略”

的系统性组织架构设计！

由於容流资本的特殊（lp单一、唐宋完全控股），总公司原本的架构是不太符合传统国际资本的，甚至不如燕城的wofe完善。

没有董事会，也没有投委会、管委会，

再加上人员岗位的余，其实是有些“草台班子”

。

按照这份新的组织架构，將会是完整的5层结构。

员工的职级也会进行更严格的划分。

比如按照她如今的年薪，应该是被划分到了ed（eecutivedirector）级別，也就是第二层级。

与此同时，公司还將设立海外策略组、fof联络办、机构lp关係部等新部门。

最令人震惊的，其实是“候选人名单”

。

有来自高盛亚洲的投资副总裁、有前太盟资本的风险策略专家，甚至还有来自贝莱德香江的基金合伙人候选人，全部標记为“潜在引入对象”

。

“这是又要有什么大变动了？”

林沐雪倒吸一口凉气，意识到自己真的懈怠了，这么大的事竟然刚注意到。

她咬了咬唇，迅速打开企业邮箱，手指飞速滑动，调出关键词搜索。

紧接著，又有一个带有敏感標註的邮件跳了出来。

【与katetrust国际事务部负责人m.leonard的会议纪要（摘选版）】

是前天的时候，总公司负责募资方向的副总裁si抄送给了包括她在內的5个人。