格格党

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第60章（第2页）

简容又沉默。

他想要一份不要搞那么多无效沟通的工作，不要一件事情沟通半天却没有办法获得结果，不要每天不是这个部门卡就是那个部门卡进度，不要总是搞那么多临时工作。

他只想安安静静地一件工作一件工作地完成。

但是他没法说。

这个说辞他早在几个月前就向主管表达过，但是主管直言没有工作可以不和前后端沟通，就算有，那也只是沟通相对比较少而已，那种工作没啥技术含量，绩效不会好看的。

见简容不说话，主管又说自己现在给简容安排的任务都是比较简单的，他还不敢把更复杂的任务安排给简容。

“说实话你的成长进度是有点不符合我的预期的。

其他和你一起同一时间进来的新人，有的今年就可以升职了。”

主管道，“你这样形势很危险啊，你今年绩效不会好看的。”

简容沉默。

“我也是从你这个年纪过来的。”

主管道，“你干的活我也都干过，我们那时候一个模块算上我就两个人，也把活都干了，现在我们模块这么多人，按理说应该效率更高才对。”

简容沉默，在心里吐槽他。

他知道主管说的那时候是什么时候，那都是六七年前的事情了，那时候公司发展和现在肯定有很大差距，很多制度和管理方式也都不一样，拿几百年的事情来说事情，他是真不知道以前和现在的区别吗？

简容知道主管就是在那时候考了个非全日制的研究生的，由此可见那时候的工作强度根本就不大。

他不信要是现在这个工作强度主管还能有充足的时间学习考研。

主管继续说教：“你的主动性太差了，跟进事项不够积极，对任务也经常拖延，你要好好考虑一下你的职业规划，这样下去真的不行……”

简容垂着眼听他说，懒得反驳，只觉得下一秒就想辞职。

他刚进公司时对工作也很积极，甚至刚进来没几个月就开始频繁加班，但是换来的是什么？是越来越多杂七杂八干不完的活。

主管说自己不够积极、经常拖延，却从不思考是不是自己给下属的工作太多，也从不思考除了自己之外还会有其他领导会给简容安排工作。

如果按主管的要求做到事事时时跟进，每天干12小时都不够他干的。

加班还没加班费，做到最后说不定领导一句“只有苦劳没有功劳”

就结束了。

图什么呢？

主管还想再说，好在被一个电话叫走了，似乎有更加紧急的事情要去处理。

他草草结束了和简容的对话，临走前还让简容仔细想想他说的话。

简容表面“嗯嗯”

，内心“呵呵”

。

离开会议室前他看了眼表，已经十点半了。

这一场没有意义的会，一下子就开了两个小时，其中小半个小时是对他的单独批判。