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第173章 调任升职加薪（第3页）

翻阅往期会议记录时，她发现很多合作项目都因为沟通不畅而搁浅。

“这个问题必须解决。”

苏窈在笔记本上写下“沟通机制”

四个字，画了个大大的圈。

中午回家喂奶时，她把自己的想法告诉了陆砚京：“我想建立定期联络机制，每周固定时间开碰头会。”

陆砚京正给朝阳换尿布，闻言抬头：“这个主意好！

就像我们部队的战备值班，有规律才有效率。”

下午回到办公室，苏窈立即着手制定方案。

当她把详细的计划书放在部长桌上时，部长惊讶地挑了挑眉：“效率这么高？”

“早一天落实，就能早一天见效。”

苏窈自信地说。

新工作带来的不仅是成就感，还有挑战。

有次重要的协调会与孩子的疫苗接种时间冲突，苏窈急得嘴角都起了泡。

“你去开会，孩子我们带去医院。”

陆母二话不说接过疫苗本，“工作要紧，孩子有我们呢。”

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苏窈感激地抱了抱婆婆：“妈，谢谢您。”

那天会议结束后，她匆匆赶到医院，看见陆母和陆奶奶一人抱着一个孩子，正在接种室门口哼儿歌。

两个孩子不但没哭，反而被逗得咯咯笑。

护士笑着对她说：“你家这两个宝贝真乖，打针都不哭的。”

苏窈亲了亲两个儿子的脸蛋，心里既骄傲又愧疚。”

渐渐地，苏窈找到了工作与家庭的平衡点。

清晨五点，当大多数人还在睡梦中时，她就已经起床，给两个孩子喂完奶后，趁着他们再次入睡的间隙处理文件。

七点半准时到办公室，利用上午最高效的时间处理重要工作。

下午四点回家，陪孩子们玩一会儿，等他们睡下后再通过电话会议处理剩余事务。

这个安排得到了部长的理解和支持：“苏组长这种工作方式值得推广，效率高又不影响家庭。”

周末的时候，苏窈会带着两个孩子去办公室加班。

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