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第893章 感激不尽的东哥（第1页）

维光集团如今已经成长到一个，绝对可以说是庞然大物的存在，星际生活服务公司在这即将结束的一年中，员工数量从三十万暴涨到五十万。

逼迫着其他公司，比如说某团也不得不，跟着提升员工福利待遇，减少平台对于商户的剥夺，进一步减少自己的利润。

与此同时，其他几个公司龙汉维光，维光科技，维光服饰，维光投资，羽翼投资，瞬光短视频，云中锦书，云中弹幕网等等，也增加了超过五万的员工。

整个集团的员工数量，已经逼近了80万的大关。

和大部分公司，都想办法提升员工的整体学历不同，维光集团中有二十万是，高中及以下学历的员工，并不会在某些不需要的高学历的岗位上，也囤积高学历的人才。

比如说维光集团的安保人员，一个博士生的竞争力，远不如一个大专退伍兵。

总的来说，刘毅带给所有人有尊严生活的口号，并没有将低学历人群，排除在外，而是一整套的系统性工程。

对此，维光集团的人事部门，是真正的干了人事。

以李静为首的集团员工福利保障部门，更是所有员工强有力的后盾，权力几乎可以和各子公司高层相当，甚至更高一点。

毕竟员工福利保障部门，可以在对子公司的高层，投出不信任票，质疑对方能不能和集团公司的社会道德，以及远大的前景保持一致。

每当这种时候，被质疑的公司高层，不仅仅要面临着集团内务部的调查，还可能会面临着警方参与的调查。

带来的一个结果就是，维光集团内部的公司，没有末位淘汰制度。

取而代之的是，有一个只要正常上班，就能比较轻松完成的目标，然后在目标之上，奖励在规定时间内，完成的更快更好更多的员工。

毕竟维光集团内部的加班，的确是少之又少，只有龙汉维光影视制作部门的员工，和大家正常的休息不一样，毕竟拍戏的时候，不能给你搞八小时工作制，一个镜头正拍着呢，拍一半大家下班了，算怎么回事？像是这种任务制度的，基本上是一部戏中间偶尔休息，等到戏杀青之后，集体按照剧集的长短，工作的强度，会安排半个月到二十天的休息充电，再投入到下一轮的工作中去。

每逢一年年底的时候，就是维光集团的员工各种秀的时候，公司也会公布一些数据。

从十一月末开始，陆陆续续的公布一些内容，让社会上的其他人看的沉默，为什么自己的公司不是这样的？同时也让大家更好的理解，维光集团是真的在为，创造一个人人有尊严的世界而奋斗。

特别是在不久之前，东哥在一次采访中，再次表示了维光集团是他学习的目标，希望未来的晶东也能成为那样受人尊敬的公司。

除真正对刘毅的感激之外，就是在几个月之前的阿美莉卡，刘毅真的帮他躲过了一次大劫难。

当东哥看到警察的时候，第一反应就是事情大条了，马上就想到了之前刘毅和他说的话，果断示意警察给他点时间打个电话。

作为一个人情世故比龙国更严重的国家，阿美莉卡的警察看到他要打电话，而且不是一般人物，自然是乐意给他几分钟。

事实证明，明尼苏达阿波利斯警方的选择是正确的，很快一些他们惹不起的大人物，电话就打到了他们的手机上，解释了清楚了这是一场误会。

再后来几个警察，没人都拿到了三十万美刀的私人赞助，让他们更是开心不已。