格格党

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第175章（第4页）

还有他们的面料市场，很多新型合成纤维我们见都没见过！

我拍了好多照片，回去一定要让我老豆的厂子学着点！”

一位来自羊城、家里做五金配件的大陆青年阿斌接口道，他戴着眼镜，显得更沉稳些：“我主要去参观了他们的几家自动化程度很高的工厂。

人家的生产线，机械化程度高，工人少，效率却比我们高出一大截！

管理也精细，连螺丝钉的摆放都有规矩。

值得我们好好学习。”

他的话引起了在场不少大陆成员的共鸣。

他们出身国营或集体工厂，见惯了人浮于事、效率低下的场面，如今亲眼看到霓虹工厂的井然有序和高效率，内心受到的冲击极大。

一位在香江从事平面设计的姑娘Cindy则对东京街头无处不在的平面设计赞叹不已：“他们的海报、广告、甚至是便利店传单，设计感都超级强！

色彩大胆，排版新颖！

我觉得我们的设计太保守了，需要吸收这种活力。”

来自沪上的女画家小林，则更关注文化层面，她轻声细语地说：“我去了东京国立博物馆和一些画廊。

他们对于传统文化的保护和现代化诠释做得很好。

比如浮世绘，不仅有古老的展品，还有很多现代艺术家用它作为元素进行再创作。

我觉得我们华夏的文化底蕴更深，但在‘活化’方面，可以借鉴他们的思路。”

讨论渐渐热烈起来。

大家围绕着“技术差距”

、“管理理念”

、“设计潮流”

、“文化输出”

等话题各抒己见。

香江成员带来的更多是国际视野和商业敏感度，而大陆成员则提供了庞大的市场潜力和对内部变革需求的深刻体会。

双方在交流中碰撞出不少火花。

阮苏叶小夫妻俩都没什么兴趣没来，关依依跟叶菘蓝听得津津有味，不时插话询问细节，或者分享一些明珠集团在品牌运营和跨文化传播方面的经验。

分享会临近尾声时，有几位特别年轻的成员，包括阿强和来自浙省、家里做丝绸生意的小王，犹豫地提出了一个想法。

“叶小姐，我们几个……商量了一下，”

阿强有些忐忑地说，“觉得机会难得，想暂时留在东京一段时间。

我们联系了几家愿意接收短期研修生的日企，想去实地学习他们的技术和管理……”

小王也补充道：“是的，我联系了一家丝绸印染厂，他们的技术和花样设计很先进。

我想深入学一学，看看能不能把好的东西带回去。”

这个决定在当时看来颇为大胆。

留在异国他乡，语言不通，文化隔阂，前途未卜。

叶菘蓝挑了挑眉，没有立刻反对，而是仔细询问了他们的计划、联系的企业背景以及生活安排。

在确认他们并非一时冲动，且有基本的保障后，她点了点头：