格格党

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第60章（第3页）

她一开始就是奔着墙上招聘海报说的，有从员工直升见习经理的机会来应聘的。

这两个月，差不多也把麦当劳是怎么运营的看明白了。

那就没必要再继续待下去。

秦料峭叹口气。

她知道老大其实也问过office那边的开店规划。

但如今开新店的速度不快，确实没有员工内部直升的机会。

麦当劳的管理组正常就是直接招聘大学毕业生。

至于员工被推荐直升，那就是一个胡萝卜用来吊着有能力的年轻员工的。

但比例真的是很低。

都有四个打样的了，暂时不会再给机会。

还得看看这四个的后期表现呢。

如今店里几百号人，有几类是相对稳定的。

一类就是自己这样大学毕业招聘进来的管理组。

目标是努力升店长、区经理、区域经理

这是一条十分明确的道路，十分的有奔头。

外企嘛，每一个职级工资差异挺大的。

一共十几级呢，努力升职加薪吧。

第二类就是大学生兼职。

他们吃食堂、住宿舍，生活开销比较小。

而且学校和家里还能给些贴补。

一个小时三四块的时薪对他们来说就足够了。

周末来上两天班，十五个工时就有五六十块钱。

四周能挣两百多，纯零花这就不少了。

如果毕业后想进麦当劳当管理组，也比外头直接招聘的大学生容易。

而且，去别处也没有时间这么适合大学生的兼职。

这还不需要什么专业技能。

还有一类，就是两个资深保安那样的中年人，他们去别处也不好找工作了。

反倒是在麦当劳还能一直这么干下去。

在外企不犯大的错误，也不会裁他们这些老员工。

或者是一些没什么大追求、学历上也没法进步了的年轻人，也可能留下来。

毕竟麦当劳的工作不算太累，当前也还比较体面。

但像闻轻这样，正是大好年华，自身条件还那么突出的。

如果不给人家向上的渠道，那是真留不住。