格格党

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第86章（第4页）

不怕，小青蛙如今也跳出井台看世界了嘛。

接下来，闻轻就在家看了看书。

等着洗衣机&039;唱歌&039;，再把衣服晾好。

这才骑着自行车去了办公室。

说起来10号该领2月份的工资。

徐梅应该帮她领了吧。

她先问问徐梅去，没领再去餐厅找林瑶领。

或者现在换秦料峭管排班和人事这块了？

把自行车停到写字楼的车棚，闻轻上楼、朝自己的办公桌走过去。

徐梅看到她惊喜的道：“老板，你提前回来了？我前天说顺路帮你领工资。

但秦料峭说你没跟她讲过，所以不能代领。”

闻轻点点头，外企确实什么都按规矩办。

秦料峭拒绝也不奇怪。

她私下问过秦料峭，她们管理组人手十几二十本的那个宝典，到底讲了什么。

具体的秦料峭没说，就说是行事的准则。

但据她说，大企业要的管理层，最基本的一点其实就是执行力。

尤其是对于规章制度，不折不扣的执行力。

闻轻现在也感受到了，执行力强的下属很重要。

譬如陈斌，自己没驾照的时候，乖乖的找了会开车的人去当师傅。

后来闻轻问他，他说就找的驾校的师傅。

当时去报名要参加考试认识的。

这一点很重要的。

万一他为了省钱、仗着自己也会开，开出去让交警逮到多麻烦。

还有徐梅，让她不要再在赛格电子城的柜台，一家一家推销秦家六房的电子元件，她立即就收敛了。

还有周瑛，财务人员就更需言听计从了。

怎么御人，闻轻没有接受过专门的教育。

但她会观察，部队里的班长、排长、连长都是怎么做的？麦当劳各级管理组又是怎么做的。

嗯，她在麦当劳干了三个月，见识了见习经理、值班经理、店经理、区经理四个等级的管理组。

反正就学呗。

有机会还要继续摸索着学习。